Актуалізація маркетингового підходу до побудови програм розвитку організаційного знання
Вантажиться...
Файли
Дата
2018
Автори
Стадник, В.В.
Гризовська, Л.О.
Гаджук, М.О.
Stadnyk, V.
Hryzovska, L.
Hadzhuk, М.
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
На основі аналізу результатів діяльності промислових підприємств України зі створення й виведення на ринок
інновацій актуалізовано проблему підвищення ефективності інноваційної діяльності через реалізацію програм розвитку
організаційного знання. Аргументовано, що для цього доцільно використовувати маркетинговий підхід, який передбачає
визначення цілей і оцінку результатів реалізації процесів з позицій їх цінності для кінцевого споживача. Запропоновано
формувати, аналізувати і оцінювати структуру і зміст освітніх програм з позицій здатності працівників до набуття тих
компетенцій, які можуть забезпечити суттєву економічну віддачу для підприємства в цілому. Розроблено науково-методичні
рекомендації для використання маркетингового підходу під час формування й аналізу ефективності програм розвитку
організаційного знання.
This article describes the current trends in global market processes. Here is noted that due to the acceleration of the dynamics of the development of consumer needs, each enterprise must constantly and systematically work to increase its ability to produce products with high consumer value, and therefore - to update and develop organizational knowledge. On the basis of the analysis of the results of the activity of Ukrainian industrial enterprises on the creation and launching of innovations in the market, the necessity of development of organizational knowledge for increasing the efficiency of innovation activity has been confirmed. It is argued that for this it is expedient to use a marketing approach, which involves the definition of goals and evaluation of the results of the implementation of processes from the standpoint of their value to the end user. This article presents scientific and methodological recommendations on the use of a marketing approach in formulating and analyzing the effectiveness of programs for the development of organizational knowledge. In order to ensure the effectiveness of programs for the development of organizational knowledge, it is necessary to: identify the competences that are prioritized to realize the strategic objectives of the enterprise, to rank their aggregate for importance from the standpoint of specific tasks; build competency profiles; to evaluate the actual level of competence of employees; choose training methods from the point of view of the ratio of cost and effectiveness and in the context of the goals of the chosen strategy of the activity of a particular enterprise.
This article describes the current trends in global market processes. Here is noted that due to the acceleration of the dynamics of the development of consumer needs, each enterprise must constantly and systematically work to increase its ability to produce products with high consumer value, and therefore - to update and develop organizational knowledge. On the basis of the analysis of the results of the activity of Ukrainian industrial enterprises on the creation and launching of innovations in the market, the necessity of development of organizational knowledge for increasing the efficiency of innovation activity has been confirmed. It is argued that for this it is expedient to use a marketing approach, which involves the definition of goals and evaluation of the results of the implementation of processes from the standpoint of their value to the end user. This article presents scientific and methodological recommendations on the use of a marketing approach in formulating and analyzing the effectiveness of programs for the development of organizational knowledge. In order to ensure the effectiveness of programs for the development of organizational knowledge, it is necessary to: identify the competences that are prioritized to realize the strategic objectives of the enterprise, to rank their aggregate for importance from the standpoint of specific tasks; build competency profiles; to evaluate the actual level of competence of employees; choose training methods from the point of view of the ratio of cost and effectiveness and in the context of the goals of the chosen strategy of the activity of a particular enterprise.
Опис
Ключові слова
стратегія підприємства, інноваційна діяльність, організаційне знання, комплекс компетенцій, маркетинговий підхід, enterprise strategy, innovative activity, organizational knowledge, complex of competencies, marketing approach
Бібліографічний опис
Стадник, В.В. Актуалізація маркетингового підходу до побудови програм розвитку організаційного знання [Текст] / В. В. Стадник, Л. О. Гризовська, М. О. Гаджук // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2018. – № 6, т. 1. – C. 7-12.