Застосування економіко-математичного моделювання для оптимізації управлінських рішень щодо людського капіталу підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorОстапчук, Ольга
dc.contributor.authorПоперечний, Борис
dc.contributor.authorOstapchuk, Olha
dc.contributor.authorPoperetchyi, Borys
dc.date.accessioned2025-11-28T08:36:05Z
dc.date.available2025-11-28T08:36:05Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractМетою статті є обґрунтування застосування економіко-математичних моделей, релевантних стадіям відтворення людського капіталу на підприємстві (формування, використання, розвиток, збереження або звільнення) для оптимізації узгоджених зі стратегічними цілями підприємства управлінських рішень щодо людського капіталу. Інтегруючи кілька напрямів застосування економіко-математичного моделювання в прийнятті рішень щодо людського капіталу, розглянутих у попередніх дослідженнях, у статті пропонуються чотири моделі до застосування. Для оптимізації управлінських рішень щодо використання людського капіталу рекомендується застосувати модель оптимального розподілу наявних людських ресурсів у вигляді моделі цілочисельного програмування максимізації чистого прибутку. З точки зору планування найму, звільнення, навчання доцільно застосувати модель мінімізації загальних витрат пов’язаних зі звільненням, рекрутингом і найманням персоналу, найманням позаштатних працівників та витрат на навчання. Під час розробки оптимальної стратегії управління людським капіталом для досягнення таких цілей, як максимізація чисельності кваліфікованих працівників за одночасної мінімізації витрат, пов’язаних із навчанням та матеріальною базою для недосвідчених працівників, доцільно застосувати модель динаміки трудового колективу, яка будується на засадах SIR-моделі епідемії і становитиме математичний базис клітинно-автоматної імітаційної моделі на підприємстві. Для розуміння й оцінювання ефекту практик управління людським капіталом на підприємстві доцільно застосувати модель у вигляді системи множинних регресій, що модеруються. Застосування описаних моделей сприятиме цілісному підходу до управління людським капіталом на підприємстві.
dc.description.abstractThe article aims to substantiate the application of economic and mathematical models relevant to the stages of reproduction of human capital in an enterprise (formation, utilization, development, retention or dismissal) to optimize management decisions on human capital consistent with the strategic goals of the enterprise. Integrating several areas of application of economic-mathematical modeling in human capital decision-making discussed in previous studies, the article proposes four models for application. To optimize management decisions on the human capital utilization, it is recommended to apply a model of optimal allocation of existing human resources in the form of an integer programming model for maximizing net profit. From the point of view of planning hiring, firing, and training, it is advisable to apply a model for minimizing the total costs associated with firing, recruitment and hiring, hiring nonstaff personnel, and training costs. When developing an optimal human capital management strategy to achieve goals such as maximizing the number of skilled workers while minimizing the costs of training and material resources for unskilled workers, it is advisable to apply the team dynamics model, which is built on the basis of the SIR epidemic model and will form the mathematical basis of the cellular automaton simulation model. For a general understanding and assessment of the effect of human capital management practices at an enterprise, it is advisable to apply a model in the form of a system of multiple moderated regressions. The application of the described models at the enterprise will facilitate a holistic approach to human capital management.
dc.identifier.citationОстапчук О. Застосування економіко-математичного моделювання для оптимізації управлінських рішень щодо людського капіталу підприємства / О. Остапчук, Б. Поперечний // Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences. – 2025. – Vol. 346, No. 5. – P. 81-86.
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/19815
dc.language.isouk
dc.publisherХмельницький національний університет
dc.subjectлюдський капітал
dc.subjectуправління
dc.subjectпідприємство
dc.subjectоптимізаційна модель
dc.subjectмодель динаміки
dc.subjectрегресії що модеруються
dc.subjectсистем
dc.subjecthuman capital
dc.subjectmanagement
dc.subjectenterprise
dc.subjectoptimization model
dc.subjectdynamics model
dc.subjectmoderated regressions
dc.subjectsystem
dc.subject.udc331.005.95/.96: 519.8: 519.85
dc.titleЗастосування економіко-математичного моделювання для оптимізації управлінських рішень щодо людського капіталу підприємства
dc.title.alternativeApplication of economic and mathematical modeling to optimizing management decisions on human capital of an enterprise
dc.typeСтаття
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
VKNU-ES-2025-N5+(346)+81-86.pdf
Розмір:
876.42 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Вісник ХНУ. Економічні науки - 2025 рік