(Класичний приватний університет, 2019-09-26) Хитра, Олена Володимирівна; Чаплій, Алла Володимирівна; Khytra, Olena; Chaplii, Alla
Проаналізовані існуючі підходи до тлумачення поняття “рекрутинг персоналу” як елемента інфраструктури ринку праці, інструмента кадрового консалтингу, процесу створення інформаційної бази даних, технології залучення і первинного підбору персоналу, виду комунікативної бізнес-діяльності та окремого бізнес-процесу. Охарактеризовані чинники зовнішнього і внутрішнього середовища, які впливають на процедуру рекрутингу. Виконано порівняльний аналіз внутрішнього та зовнішнього рекрутингу. Систематизовані сучасні різновиди рекрутингу. Сформульовані базові принципи ефективного рекрутингу. Розроблена структурно-логічна модель рекрутингу персоналу, в якій враховані вимоги інтегрування відповідної функції до системи управління персоналом і, водночас, можливості використання послуг рекрутингових агенцій і технологій запозиченої праці з метою оптимізації кадрових витрат.