Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці
Постійне посилання зібрання
Переглянути
Перегляд Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці за Автор "Khytra, O.V."
Зараз показуємо 1 - 7 з 7
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Особливості застосування технологій HR-брендингу на сучасному підприємстві(Одеський національний університет ім. І.І.Мечникова, 2019-02-01) Хитра, Олена Володимирівна; Вихованчук, Марина Віталіївна; Khytra, O.V.; Vykhovanchuk, M.V.Проаналізовані існуючі підходи до тлумачення змісту поняття “HR-бренд” як сукупності складових бренду роботодавця та бренду персоналу підприємства. Охарактеризована роль технологій HR-брендингу у забезпеченні ефективності управління персоналом в умовах трансформації відносин зайнятості на сучасному ринку праці. Розроблена загальна модель застосування HR-брендингу на підприємстві.Документ Особливості маркетингового забезпечення процесів управління персоналом(Львівська економічна фундація, 2017-12-29) Ковальчук, Ганна Русланівна; Хитра, Олена Володимирівна; Kovalchuk, A.R.; Khytra, O.V.У статті узагальнено теоретико-методологічні та прикладні аспекти управління персоналом на засадах маркетингу, що тлумачиться як прояв міждисциплінарного підходу до розробки товарних і кадрових стратегій підприємства. Проаналізовано передумови дихотомічності у тлумаченні змісту поняття “маркетинг персоналу”. Охарактеризована роль маркетингового інструментарію у розробці кадрової політики підприємства. Маркетинг персоналу трактується також як інструмент регулювання ринку праці з метою урівноваження попиту і пропозиції робочої сили та побудови гармонізованої соціально-відповідальної моделі партнерства між суб’єктами соціально-трудових відносин. Обґрунтована доцільність застосування маркетингового підходу до процесів розвитку персоналу підприємства.Документ Синергетична інтерпретація трансформації відносин зайнятості на ринку праці(Львівська економічна фундація, 2018-05-31) Хитра, Олена Володимирівна; Гуменюк, Яна Сергіївна; Чаплій, Алла Володимирівна; Khytra, O.V.; Humeniuk, Y.S.; Chaplii, A.V.Обґрунтована логіка застосування системно-синергетичного підходу для пояснення трансформацій ринку праці як нелінійної, відкритої, дисипативної, людиноцентричної системи, що в умовах економічної кризи зазнає потужних флуктуаційних впливів, обумовлених глобалізаційними процесами, інтелектуалізацією праці та переходом до постіндустріального суспільства. Доведена доцільність застосування синергетичного аналізу для оцінювання причин та наслідків дисбалансів і диспропорцій на ринку праці, що асоціюються з проходженням точок біфуркації і стрибкоподібною зміною ринкової кон’юнктури у відповідь на запровадження нових продуктів, технологій, методів управління. Розглянута роль нестандартних форм зайнятості як новітніх атракторів розвитку ринку праці, що асоціюються з новою якістю праці та сучасними критеріями визначення конкурентних переваг.Документ Синергетичний механізм спільного підприємництва в умовах глобалізації світової економіки(Одеський національний університет імені І. І. Мечнікова, 2016-06-30) Хитра, Олена Володимирівна; Khytra, O.V.Розкрита синергетична сутність спільного підприємства як форми когерентного сполучення складових зовнішньоекономічних потенціалів різнонаціональних партнерів з метою підвищення ефективності їх участі у міжнародних економічних відносинах за рахунок генерування ефекту емерджентності. Встановлена роль спільних підприємств у посиленні нелінійності процесів глобалізації світової економіки та формуванні нових атрактивних структур її розвитку на сучасному етапі. Обґрунтована логіка поєднання процесів організації та самоорганізації в ході еволюції спільного підприємства як складної соціально-економічної системи, що демонструє часті відхилення від стану рівноваги і функціонує за принципами нелінійності, відкритості, дисипативності. Розглянуто процес розвитку спільного підприємства крізь призму теорій біфуркацій, атракторів та флуктуаційних впливів. Виконано порівняльний аналіз моделей менеджменту спільних підприємств з точки зору наявного в них потенціалу щодо інформаційного впорядкування системи та протидії ентропійним тенденціям.Документ Синергетичні аспекти створення та функціонування управлінської команди(Міжнародний гуманітарний університет, 2016-05-30) Хитра, Олена Володимирівна; Khytra, O.V.Узагальнено теоретико-методологічні аспекти командного менеджменту. Виконано порівняльний аналіз проявів організації і самоорганізації під час створення й розвитку команди. Визначено роль ціннісно-цільового обміну, соціального капіталу й емоційної культури у процесі генерування синергізму командної праці. Обґрунтовано біфуркаційний характер трансформації ієрархічної організаційної структури в гетерархічну, що характеризується одночасним існуванням на підприємстві певної кількості тимчасових і постійних команд. Обґрунтовано можливість отримання синергічного ефекту завдяки ефективному функціонуванню управлінської команди під час виконання інтелектуальних завдань, пов’язаних з пошуком інноваційних ідей. З’ясовано передумови зростання ентропії командної праці та шляхи її подолання.Документ Синергетичні аспекти стратегії диверсифікації у глобалізованому економічному середовищі(ГО "Львівська економічна фундація", 2016-02-16) Хитра, Олена Володимирівна; Khytra, O.V.Систематизовано передумови та очікувані наслідки реалізації стратегії диверсифікації на засадах синергетичної методології. Виконано порівняльний аналіз стратегій синергічної та конгломератної диверсифікації. Розглянуто процес диверсифікації крізь призму теорій біфуркації, флуктуацій, хаосу, зростання ентропії. Досліджена логіка реалізації адаптаційних та біфуркаційних механізмів трансформації економічної системи у процесі диверсифікації. Доведена здатність диверсифікованих структур до самоорганізації. Визначені передумови отримання синергічного ефекту диверсифікації за рахунок когерентного сполучення стратегічних зон господарювання та реалізації емерджентних властивостей багатопрофільного бізнесу. Встановлені загрози виникнення негативного синергізму конгломератної диверсифікації та обґрунтована можливість їх нейтралізації завдяки адекватному управлінському втручанню.Документ Управління зовнішньоекономічною діяльністю підприємства на основі моніторингу енергоентропійного балансу (синергетичний аспект)(Ужгородський національний університет, 2015-12-22) Хитра, Олена Володимирівна; Khytra, O.V.Обґрунтована доцільність застосування категорійного апарату синергетики у дослідженні зовнішньоекономічної діяльності підприємства. Охарактеризовані ентропійні властивості зовнішньоекономічних операцій, що підсилюють невизначеність сучасного бізнес-середовища. Проаналізовані перспективи використання моделі енергоентропійного балансу у процесі управління зовнішньоекономічною діяльністю. Описана негентропійна сутність менеджменту зовнішньоекономічної діяльності. Окреслені перспективи оптимізації результатів зовнішньоекономічної діяльності шляхом нарощування енергетичного потенціалу і підвищення рівня інформаційної упорядкованості підприємства як складної системи, здатної до самоорганізації.