(Хмельницький національний університет, 2013) Баксалова, О.М.; Baksalova, O.M.
У статті розглянута мотиваційна функція тарифної системи оплати праці. Доведено, що здійснюючи регулювання
заробітної плати робітників залежно від таких чинників, як складність роботи; умови, важкість, інтенсивність праці;
географічне розташування підприємства, вона є досить потужним економічним засобом впливу на матеріальні інтереси
робітників, спонукаючи їх до якомога повного розкриття своїх здібностей до праці та досягнення найвищих результатів праці
у даних організаційно-економічних умовах виробництва. У цьому полягає мотиваційна функція тарифної системи та її роль і
значення в організації заробітної плати на промисловому підприємстві.