Перегляд за Автор "Aleinyk, Pavlo"
Зараз показуємо 1 - 3 з 3
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Digitalization of HR marketing in the conditions of competitive changes in target markets(Praha: OKTAN PRINT, 2026) Reshmidilova, Svіtlana; Aleinyk, Pavlo; Bondarenko, DenisДокумент Конвергенція соціальної відповідальності бізнесу та hr-маркетингу як критерій формування довіри до бренду підприємства(2026) Решміділова, С.Л.; Алейник, П.А.; Reshmidilova, Svitlana; Aleinyk, PavloУ статті обґрунтовано необхідність дослідження конвергенції соціальної відповідальності бізнесу та HR-маркетингу як критерію формування довіри до бренду підприємства. Аргументовано взаємозв’язок HR-маркетингу та соціальної відповідальності бізнесу. Показано переваги впровадження концепції соціальної відповідальності у стратегії розвитку підприємств. Висвітлено нормативно-правову базу з формування підходів до соціальної відповідальності бізнесу вітчизняними підприємствами. Обґрунтовано можливості інтегрування підприємствами соціальних та екологічних ініціатив в HR-політику. Зроблено висновок, що за такого підходу соціально відповідальний HR-маркетинг стає частиною корпоративної культури та філософії підприємства. Виділено та конкретизовано основні напрями, за якими HR-маркетинг сприяє корпоративній сталості і соціальній відповідальності бізнесу. Запропоновано заходи для забезпечення стратегічних цілей у сфері HR-маркетингу у конвергенції з соціальною відповідальністю. Отримані результати підтверджують, що реалізація соціально-відповідальних заходів у контексті реалізації HR-маркетингу сприяє формуванню кваліфікованого кадрового потенціалу, підвищенню лояльності працівників, налагодженню каналів комунікації із споживачами, формуванню довіри та підвищенню цінності брендуДокумент Оцінювання задоволеності персоналу з позицій мотиваційних теорій(2025) Решміділова, С.Л.; Алейник, П.А.; Reshmidilova, Svitlana; Aleinyk, PavloУ статті обґрунтовано необхідність дослідження задоволеності персоналу як фактору якості його роботи. Дослідження ступеня задоволеності персоналу на підприємстві ТОВ «ЛІТМА» здійснено за допомогою методу соціологічного опитування та анкетування. Задоволеність працівників оцінено для різних категорій персоналу та вікових груп. Результати проведеного дослідження засвідчили найбільшу відносну задоволеність роботою у працівників до 30 років, а також більший середній ступінь задоволеності у жінок, ніж у чоловіків. Найбільше незадоволення було спричинено гігієнічними чинниками мотивації. Аналіз стану трудової активності персоналу на ТОВ «ЛІТМА» показав достатньо високий її рівень. Основними факторами підвищення трудової активності були визначені моральне і матеріальне стимулювання. Обґрунтовано необхідність проведення регулярного оцінювання рівня задоволеності персоналу підприємства з метою виявлення недоліків в управлінні персоналом та розроблення напрямів з його удосконалення.