Перегляд за Автор "Bazaliyska, N."
Зараз показуємо 1 - 10 з 10
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Впровадження ефективних HR-інструментів підвищення конкурентоспроможності персоналу як складової технологій професійного розвитку підприємства(Хмельницький національний університет, 2022) Ведерніков, М.; Базалійська, Н.; Шелест, Є.; Vedernikov, M.; Bazaliyska, N.; Shelest, I.У статті досліджено впровадження ефективних HR-інструментів підвищення конкурентоспроможності персоналу. Узагальнено та систематизовано інструменти підвищення конкурентоспроможності персоналу як складової технологій професійного розвитку підприємства. Визначено сутнісні характеристики та значення конкурентоспроможності персоналу підприємства як складової технологій професійного розвитку підприємства. Наведено HR-інструменти підвищення конкурентоспроможності персоналу підприємства. Проведено визначення вагомості якостей оцінки конкурентоспроможності персоналу підприємства. Побудовано систему стимулювання персоналу за результатами підвищення конкурентоспроможності персоналу підприємства. Представлено результати розрахунку інтегрального показника рівня конкурентоспроможності управлінського персоналу підприємства. Обґрунтовано рекомендації щодо градацій результатів оцінки конкурентоспроможності персоналу як складової технологій професійного розвитку підприємства.Документ Моделювання бізнес-процесів аутсорсингу персоналу як оптимізаційної hr-технології управління підприємством за сучасного стану економіки(Хмельницький національний університет, 2022) Базалійська, Н.; Bazaliyska, N.У статті досліджено використання сучасних HR-технологій в управлінні підприємством. Визначено сутність поняття аутсорсинг, основні мотиви щодо використання та сфери його практичної реалізації у діяльності підприємства. Розроблено процес моделювання бізнес-процесів аутсорсингу персоналу на основі визначення основних показників ресурсного потенціалу підприємства. Наведено переваги і недоліки застосувааня аутсорсингу персоналу для підприємства. Проведено вибір змінних для побудови багатофакторної моделі управління підсистемою «Персонал» у системі управління підприємстваом, що є ключовою ланкою моделювання бізнес-процесів аутсорсингу персоналу. Побудовано багатофакторну регресійну модель лінійного програмування ресурсного потенціалу підприємства, що виступає основою переведення бізнес-процесів на аутсорсинг з метою подальшої оптимізації організаційної структури та раціоналізації діяльності підприємства. Обґрунтовано рекомендації щодо передачі бізнес-процесів на аутсорсинг із використанням атрибутивних і кількісних критеріїв експетрного оцінювання.Документ Планування трудової поведінки робітника як визначальна передумова ефективного управління промислово-виробничим персоналом підприємства(2014) Базалійська, Наталія Петрівна; Bazaliyska, N.У статті розглянуто сутність трудової поведінки робітника та її взаємозв’язок із трудовою діяльністю персоналу. Представлено особливості процесу планування трудової поведінки робітника як складового елементу управління промислово-виробничим персоналом підприємства. Запропоновано систему формування ефективної трудової діяльності робітників на засадах планування трудової поведінки робітника.Документ Рекрутинг як інноваційна технологія формування персоналу на промисловому підприємстві за сучасних умов господарювання(Хмельницький національний університет, 2020) Базалійська, Н.П.; Кошонько, О.В.; Bazaliyska, N.; Koshonko, O.Розглянуто рекрутинг як інноваційну технологію формування персоналу на промисловому підприємстві. Обґрунтовано актуальність дослідження ринку рекрутингових послуг, що підтверджує високий та стабільний попит на послуги кадрових агентств. Визначено основні проблеми у цій сфері: недостатньо висока якість послуг, відсутність професійних стандартів, висока плинність кадрів в агенціях, низька кваліфікація консультантів з підбору персоналу, відсутність статистичних даних про чисельність кадрових агенцій, фінансово-економічних показників їх діяльності. Сформовано алгоритм застосування рекрутингу як оптимізаційної технології формування персоналу підприємства.Документ Розвиток управлінського персоналу організації за умов економіки знань(Хмельницький національний університет, 2021) Ведерніков, М.Д.; Базалійська, Н.П.; Волянська-Савчук, Л.В.; Зелена, М.І.; Чернушкіна, О.О.; Кошонько, О.В.; Vedernikov, M.; Bazaliyska, N.; Volianska-Savchuk, L.; Zelena, M.; Chernushkina, O.; Koshonko, O.Розглянуто методологічні підходи до формування системи розвитку управлінського персоналу організації за умов економіки знань. Охарактеризовано етапи розвитку інформаційного суспільства у взаємозв’язку із інноваційною фазою розвитку економіки знань. Сформовано теоретичні підходи до визначення поняття «економіка знань». Виділено характерні риси «знаннєвої економіки». Запропоновано етапи впровадження процесу підвищення ефективності розвитку управлінського персоналу організації за умов економіки знань. Побудовано організаційну модель процесу підвищення розвитку управлінського персоналу організації за умов економіки знань.Документ Удосконалення системи управління соціальною політикою підприємства(Хмельницький національний університет, 2021) Ведерніков, М.Д.; Кошонько, О.В.; Волянська-Савчук, Л.В.; Зелена, М.І.; Базалійська, Н.П.; Чернушкіна, О.О.; Vedernikov, M.; Koshonko, O.; Volianska-Savchuk, L.; Zelena, M.; Bazaliyska, N.; Chernushkina, O.У статті досліджуються соціальна політика підприємства, її мета та засоби. Визначено інструменти реалізації соціальної політики як складові його механізму. Розглянуто фактори впливу на формування системи управління соціальною політикою підприємства. Уточнено визначення та основні елементи механізму реалізації соціальної політики підприємств. Запропоновано рекомендації для підвищення ефективності соціальної політики підприємства. Розроблено структурно-логічну модель системи формування, ефективного забезпечення та підвищення рівня соціальної політики підприє мства.Документ Узагальнюючі показники оцінювання трудової поведінки працівника виробничої організації(Хмельницький національний університет, 2013) Базалійська, Н.П.; Bazaliyska, N.Розглянуто особливості оцінювання трудової поведінки працівника виробничої організації. Представлено фактори впливу на трудову поведінку працівника. Визначено узагальнюючі показники оцінювання трудової поведінки працівника виробничої організації.Документ Формування компетентнісного підходу управління людськими ресурсами в системі hr-інжинірингу організації(Хмельницький національний університет, 2024) Ведерніков, М.; Базалійська, Н.; Зелена, М.; Базалійський, В.; Vedernikov, M.; Bazaliyska, N.; Zelena, M.; Bazaliysky, V.У статті проаналізовано формування компетентнісного підходу управління людськими ресурсами в системі HRінжинірингу організації. Представлено погляди на структуру компетентності в залежності від поглядів різних авторів на дефініцію поняття в системі управління людськими ресурсами. Синхронізовано компетенції працівників і компетенції організації в системі HRінжинірингу організації з метою оптимізації управління персоналом в цілому. Сформовано поетапну технологію створення компетенцій організації в системі HR-інжинірингу в межах компетентнісного підходу до управління людськими ресурсами. Визначено ключові компетенції та навички персоналу організації в системі HR-інжинірингу. Проведено ієрархію понять предметної царини дослідження HR на основі компетентнісного підходу як передумови забезпечення конкурентоспроможності організації.Документ Формування та розвиток корпоративної культури сучасному бізнес-середовищі підприємства(Хмельницький національний університет, 2024) Ведерніков, М.; Базалійська, Н.; Волянська-Савчук, Л.; Вознюк, Р.; Клімас, В.; Vedernikov, M.; Bazaliyska, N.; Volianska-Savchuk, L.; Vozniuk, R.; Klimas, V.У статті проаналізовано формування та розвиток корпоративної культури у сучасному бізнес-середовищі підприємства. Представлено трактування сутності поняття «корпоративна культура» у сучасному бізнес-середовищі підприємства. Визначено зміст корпоративної культури у сучасному бізнес-середовищі підприємства. Охарактеризовано первинні та вторинні механізми передачі корпоративної культури. Встановлено вплив корпоративної культури на управлінські процеси бізнес-середовища підприємства. Відображено вплив корпоративної культури підприємства на цільові групи (стейкхолдерів) в бізнес-середовищі. Проведено аналіз відповідності корпоративної культури загальній стратегії підприємства. Показано взаємозв’язок між корпоративною культурою та конкурентоспроможністю підприємства у сучасному бізнес-середовищі. Побудовано узагальнену схему впливу корпоративної культури на діяльність підприємства в сучасному бізнес-середовищі.Документ Фінансування стартапів із використанням краудфандингових платформ в Украіні та світі(Хмельницький національний університет, 2021) Ведерніков, М.Д.; Базалійська, Н.П.; Волянська-Савчук, Л.В.; Зелена, М.І.; Кошонько, О.В.; Чернушкіна, О.О.; Vedernikov, M.; Bazaliyska, N.; Volianska-Savchuk, L.; Zelena, M.; Koshonko, H.; Chernushkina, O.У статті досліджуються розвиток стартапів як однієї з прогресивних форм інноваційного підприємництва, а також пошук нових методів акумуляції капіталу. Визначено сутність поняття краудфандинг, перспективи його застосування для фінансування інноваційних проєктів. Наведено приклади діяльності сучасних краудфандингових платформ, які виступають одним із прийомів залучення інвестицій для фінансування стартапів. Розглянуто основні джерела фінансування стартаппроєктів, а також здійснено спробу охарактеризувати бізнес-моделі краудфандингу. Запропонована класифікація видів краудфандингу на основі підходів науковців до визначення його різновиду. Здійснено оглядовий аналіз успішності використання міжнародних краудфандингових платформ у контексті залучення інвестицій в інноваційні проєкти. Окреслено низку проблем, які існують на шляху розвитку, поширення та імплементації зарубіжного досвіду щодо впровадження та дієвості краудфандингових платформ в Україні