Перегляд за Автор "Bazaliyska, N.P."

Зараз показуємо 1 - 3 з 3
  • Ескіз
    Документ
    Науково-теоретичні основи статистичного моделювання взаємозв’язку поведінкових та результативних показників діяльності промислового підприємства
    (Хмельницький національний університет, 2017) Лихолобов, Е.А.; Базалійська, Н.П.; Likholobov, E.A.; Bazaliyska, N.P.
    Визначено необхідність застосування методу статистичного моделювання в аналізі економічних показників діяльності промислового підприємства. Сформовано етапи та основні завдання дослідження взаємозв’язку між факторними та результативними показниками трудової діяльності персоналу із врахуванням поведінкової компоненти. Розраховано поведінкові показники трудової діяльності на промисловому підприємстві. Встановлено форму і вид множинної залежності між поведінковими та результативними показниками діяльності промислового підприємства.
  • Ескіз
    Документ
    Формування сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі підприємства
    (Одеський національний університет імені І. І. Мечнікова, 2016) Базалійська, Наталія Петрівна; Гук, А.В.; Bazaliyska, N.P.; Guk, A.V.
    Проведено морфологічний аналіз визначень поняття «психологічний клімат». Визначено фактори, які впливають на соціально-психологічний клімат у колективі на підприємстві. Проаналізовано чинники, які формують рівень задоволеності від праці на підприємстві. Виділено регулятори формування психологічного клімату. Сформовано основні шляхи оптимізації психологічного клімату.
  • Ескіз
    Документ
    Шляхи подолання інноваційного конфлікту в діяльності трудового колективу
    (Одеський національний університет імені І. І. Мечнікова, 2016) Базалійська, Наталія Петрівна; Козак, А.М.; Bazaliyska, N.P.; Kozak, A.N.
    У статті проведений аналіз особливостей інноваційної діяльності вітчизняних підприємств. Визначено економічну сутність інноваційного конфлікту на підприємстві. Проведено дослідження впливу інноваційних конфліктів на діяльність трудового колективу підприємства. Запропоновано шляхи уникнення появи нових та розв’язання існуючих інноваційних конфліктів в межах промислового підприємства.