Перегляд за Автор "Volianska-Savchuk, L."
Зараз показуємо 1 - 6 з 6
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Hr технології: вплив на ефективність управління персоналом у сучасному бізнес-середовищі(Хмельницький національний університет, 2025) Волянська-Савчук, Л.; Клімас, В.; Volianska-Savchuk, L.; Klimas, V.У статті досліджено основні HR-технології та їх вплив на управління персоналом. Встановлено необхідність визначення HR-технологій в управлінні персоналом; визначено можливі напрямки розвитку HR-менеджменту. Визначено основні категорії HR-технологій, оскільки організації постійно шукають шляхи підвищення ефективності своїх управлінських процесів, поліпшення якості роботи з людським капіталом та підвищення задоволеності працівників. Зазначено, що HRтехнології покращують адаптацію працівників до змін, забезпечують високу продуктивність та розвивають гнучкі компетенції. Обговорюються переваги та виклики, пов'язані з впровадженням HR-технологій, оскільки інтеграція новітніх технологій в HR-процеси відкриває значні можливості для підвищення ефективності компаній. Визначено етапи впровадження HR-технологій в компаніях. Зазначається, що завдяки штучному інтелекту, автоматизації та інструментам, керованим даними, HR-технології повністю змінюють спосіб, у який компанії знаходять, відбирають та наймають найкращі таланти, полегшуючи роботу рекрутерів та допомагаючи їм швидше знаходити кваліфікованих кандидатів. Штучний інтелект, аналітика та мобільна інтеграція можуть бути використані для оптимізації процесів та прийняття рішень на основі даних, які принесуть користь організації та кандидату. З’ясовано вплив HR-технологій на ефективність управління персоналом у сучасному бізнес-середовищіДокумент Впровадження корпоративної системи мотивації як напряму формування ефективної моделі організаційної культури(Хмельницький національний університет, 2022) Ведерніков, М.; Волянська-Савчук, Л.; Зелена, М.; Чернушкіна, О.; Горбатюк, О.; Vedernikov, M.; Volianska-Savchuk, L.; Zelena, M.; Chernushkina, O.; Horbatiuk, O.У статті проаналізовано організаційну культуру як один із є важливих чинників успішного функціонування підприємства. Розвиток організаційної культури забезпечує гармонізацію соціальних і економічних чинників, підвищує стійкість і конкурентоспроможність підприємства. Розглянуто ряд змістовних характеристик, властивих будь-якій організаційній культурі. Детальна оцінка рівня організаційної культури базується на формуванні системи показників, що характеризують цю культуру. Для оцінки рівня організаційної культури використовуються експертні методи дослідження, які дозволяють давати перспективні оцінки якісно новим процесам і явищам, які раніше не зустрічалися в суспільному житті і про які, звичайно, відсутня статистична інформація. Розглянуто актуальність упровадження сучасних мотиваційних технологій. Проаналізовано досвід упровадження системи мотивації за ключовими показниками на підприємстві. Визначено переваги системи мотивації на підставі оцінки цілей та KPI.Документ Розвиток управлінського персоналу організації за умов економіки знань(Хмельницький національний університет, 2021) Ведерніков, М.Д.; Базалійська, Н.П.; Волянська-Савчук, Л.В.; Зелена, М.І.; Чернушкіна, О.О.; Кошонько, О.В.; Vedernikov, M.; Bazaliyska, N.; Volianska-Savchuk, L.; Zelena, M.; Chernushkina, O.; Koshonko, O.Розглянуто методологічні підходи до формування системи розвитку управлінського персоналу організації за умов економіки знань. Охарактеризовано етапи розвитку інформаційного суспільства у взаємозв’язку із інноваційною фазою розвитку економіки знань. Сформовано теоретичні підходи до визначення поняття «економіка знань». Виділено характерні риси «знаннєвої економіки». Запропоновано етапи впровадження процесу підвищення ефективності розвитку управлінського персоналу організації за умов економіки знань. Побудовано організаційну модель процесу підвищення розвитку управлінського персоналу організації за умов економіки знань.Документ Удосконалення системи управління соціальною політикою підприємства(Хмельницький національний університет, 2021) Ведерніков, М.Д.; Кошонько, О.В.; Волянська-Савчук, Л.В.; Зелена, М.І.; Базалійська, Н.П.; Чернушкіна, О.О.; Vedernikov, M.; Koshonko, O.; Volianska-Savchuk, L.; Zelena, M.; Bazaliyska, N.; Chernushkina, O.У статті досліджуються соціальна політика підприємства, її мета та засоби. Визначено інструменти реалізації соціальної політики як складові його механізму. Розглянуто фактори впливу на формування системи управління соціальною політикою підприємства. Уточнено визначення та основні елементи механізму реалізації соціальної політики підприємств. Запропоновано рекомендації для підвищення ефективності соціальної політики підприємства. Розроблено структурно-логічну модель системи формування, ефективного забезпечення та підвищення рівня соціальної політики підприє мства.Документ Формування та розвиток корпоративної культури сучасному бізнес-середовищі підприємства(Хмельницький національний університет, 2024) Ведерніков, М.; Базалійська, Н.; Волянська-Савчук, Л.; Вознюк, Р.; Клімас, В.; Vedernikov, M.; Bazaliyska, N.; Volianska-Savchuk, L.; Vozniuk, R.; Klimas, V.У статті проаналізовано формування та розвиток корпоративної культури у сучасному бізнес-середовищі підприємства. Представлено трактування сутності поняття «корпоративна культура» у сучасному бізнес-середовищі підприємства. Визначено зміст корпоративної культури у сучасному бізнес-середовищі підприємства. Охарактеризовано первинні та вторинні механізми передачі корпоративної культури. Встановлено вплив корпоративної культури на управлінські процеси бізнес-середовища підприємства. Відображено вплив корпоративної культури підприємства на цільові групи (стейкхолдерів) в бізнес-середовищі. Проведено аналіз відповідності корпоративної культури загальній стратегії підприємства. Показано взаємозв’язок між корпоративною культурою та конкурентоспроможністю підприємства у сучасному бізнес-середовищі. Побудовано узагальнену схему впливу корпоративної культури на діяльність підприємства в сучасному бізнес-середовищі.Документ Фінансування стартапів із використанням краудфандингових платформ в Украіні та світі(Хмельницький національний університет, 2021) Ведерніков, М.Д.; Базалійська, Н.П.; Волянська-Савчук, Л.В.; Зелена, М.І.; Кошонько, О.В.; Чернушкіна, О.О.; Vedernikov, M.; Bazaliyska, N.; Volianska-Savchuk, L.; Zelena, M.; Koshonko, H.; Chernushkina, O.У статті досліджуються розвиток стартапів як однієї з прогресивних форм інноваційного підприємництва, а також пошук нових методів акумуляції капіталу. Визначено сутність поняття краудфандинг, перспективи його застосування для фінансування інноваційних проєктів. Наведено приклади діяльності сучасних краудфандингових платформ, які виступають одним із прийомів залучення інвестицій для фінансування стартапів. Розглянуто основні джерела фінансування стартаппроєктів, а також здійснено спробу охарактеризувати бізнес-моделі краудфандингу. Запропонована класифікація видів краудфандингу на основі підходів науковців до визначення його різновиду. Здійснено оглядовий аналіз успішності використання міжнародних краудфандингових платформ у контексті залучення інвестицій в інноваційні проєкти. Окреслено низку проблем, які існують на шляху розвитку, поширення та імплементації зарубіжного досвіду щодо впровадження та дієвості краудфандингових платформ в Україні