Впровадження корпоративної системи мотивації як напряму формування ефективної моделі організаційної культури
Вантажиться...
Дата
2022
Автори
Ведерніков, М.
Волянська-Савчук, Л.
Зелена, М.
Чернушкіна, О.
Горбатюк, О.
Vedernikov, M.
Volianska-Savchuk, L.
Zelena, M.
Chernushkina, O.
Horbatiuk, O.
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
У статті проаналізовано організаційну культуру як один із є важливих чинників успішного функціонування
підприємства. Розвиток організаційної культури забезпечує гармонізацію соціальних і економічних чинників, підвищує
стійкість і конкурентоспроможність підприємства. Розглянуто ряд змістовних характеристик, властивих будь-якій
організаційній культурі. Детальна оцінка рівня організаційної культури базується на формуванні системи показників, що
характеризують цю культуру. Для оцінки рівня організаційної культури використовуються експертні методи дослідження, які
дозволяють давати перспективні оцінки якісно новим процесам і явищам, які раніше не зустрічалися в суспільному житті і
про які, звичайно, відсутня статистична інформація. Розглянуто актуальність упровадження сучасних мотиваційних
технологій. Проаналізовано досвід упровадження системи мотивації за ключовими показниками на підприємстві. Визначено
переваги системи мотивації на підставі оцінки цілей та KPI.
The article analyzes the organizational culture as one of the important factors in the successful operation of the enterprise. The development of organizational culture ensures the harmonization of social and economic factors, increases the stability and competitiveness of the enterprise. A number of meaningful characteristics inherent in any organizational culture are considered. A detailed assessment of the level of corporate culture is based on the formation of a system of indicators that characterize this culture. In order to assess the level of corporate culture, expert research methods are used, which allow to give promising assessments of qualitatively new processes and phenomena that have not previously occurred in public life and about which, of course, there is no statistical information. The urgency of introduction of modern motivational technologies is considered. The experience of introduction of motivation system on key indicators at the enterprise is analyzed. The advantages of the motivation system based on the assessment of goals and KPI are determined.
The article analyzes the organizational culture as one of the important factors in the successful operation of the enterprise. The development of organizational culture ensures the harmonization of social and economic factors, increases the stability and competitiveness of the enterprise. A number of meaningful characteristics inherent in any organizational culture are considered. A detailed assessment of the level of corporate culture is based on the formation of a system of indicators that characterize this culture. In order to assess the level of corporate culture, expert research methods are used, which allow to give promising assessments of qualitatively new processes and phenomena that have not previously occurred in public life and about which, of course, there is no statistical information. The urgency of introduction of modern motivational technologies is considered. The experience of introduction of motivation system on key indicators at the enterprise is analyzed. The advantages of the motivation system based on the assessment of goals and KPI are determined.
Опис
Ключові слова
організаційна культура, персонал, управління, мотивація, моніторинг, бізнес, KPI, organizational culture, staff, management, motivation, monitoring, business, KPI
Бібліографічний опис
Впровадження корпоративної системи мотивації як напряму формування ефективної моделі організаційної культури / М. Ведерніков, Л. Волянська-Савчук, М. Зелена, О. Чернушкіна, О. Горбатюк // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2022. – № 3. – С. 139-147.