Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці

Постійне посилання зібрання

https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/569

Переглянути

Перегляд Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці за Ключові слова "330(063)"

Зараз показуємо 1 - 2 з 2
  • Ескіз
    Документ
    Мотивація персоналу як невід’ємна ланка в процесі управління на підприємстві
    (2013-04-25) Зелена, Марія Іванівна
    В умовах соціально-орієнтованої ринкової системи господарювання проблема мотивації праці набуває важливого значення. Відсутність належних стимулів до праці, неможливість досягнути поставлених цілей законними методами, нереалізовані мрії про підвищення рівня життя зумовлюють виникнення незадоволення людини своєю роботою та своїм становищем у суспільстві. Нехтування мотиваційним фактором у сфері праці призводить до зниження показників продуктивності праці, якості продукції, трудової дисципліни на кожному конкретному підприємстві і до кризи в господарській системі в цілому.
  • Ескіз
    Документ
    Системно-синергетичний підхід до трактування змісту категорії "ринок праці"
    (ГО "Східноукраїнський інститут економіки та управління", 2017-12-16) Гуменюк, Яна Сергіївна; Хитра, Олена Володимирівна
    Запропоновано доповнити теоретико-методологічний базис вивчення ринку праці положеннями синергетики, яка дозволяє по-новому оцінити причини й наслідки можливих дисбалансів і диспропорцій на ринку праці. Інноваційній економіці адекватний новий тип зайнятості, орієнтований на постійне оновлення її змісту, структури, видів і форм після проходження чергової точки біфуркації.