Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці

Постійне посилання зібрання

https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/569

Переглянути

Перегляд Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці за Ключові слова "331.101.3"

Зараз показуємо 1 - 11 з 11
  • Ескіз
    Документ
    Застосування методу кваліметрії для оцінювання діяльності працівників підприємства
    (2010) Чернушкіна, Оксана Олександрівна; Chernushkina, О.О.
    Обґрунтовано доцільність застосування кваліметрії для оцінювання діяльності працівників підприємства. Розкрито передумови виникнення і розвитку теорії кваліметрії. Охарактеризовано засади побудови кваліметричної моделі визначення рівня індивідуальної результативності керівників підприємства.
  • Ескіз
    Документ
    Компенсаційний пакет – сучасний погляд на мотивацію працівників підприємства
    (Луцький національний технічний університет, 2011-09-29) Зелена, Марія Іванівна; Zelena, M.
    У публікації розглянуто сутність та структуру поняття «компенсаційного пакету», як сучасного погляду на мотивацію працівників підприємства.
  • Ескіз
    Документ
    Мотивація як головний чинник підвищення ефективності праці персоналу підприємства
    (Полтавський університет економіки і торгівлі, 2011) Зелена, Марія Іванівна; Zelena, M.
    У статті розглянуто особливості мотивації персоналу за сучасних умов ринкової економіки. Досліджуються питання мотиваційних факторів та їх впливу на ефективність праці персоналу підприємства.
  • Ескіз
    Документ
    Мотивація як чинник підвищення продуктивності виробництва
    (Луцький національний технічний університет, 2016) Чернушкіна, Оксана Олександрівна; Chernushkina, О.
    В статті обґрунтовано необхідність системного підходу до підвищення продуктивності виробництва. Проаналізовано динаміку продуктивності економічних систем. Доведено обов’язковість врахування мотиваційних засад у підвищенні продуктивності виробництва.
  • Ескіз
    Документ
    Соціально-психологічні аспекти управління персоналом
    (ГО «Східноукраїнський інститут економіки та управління», 2015) Базалійська, Наталія Петрівна; Bazaliyska, Natalia Petrivna; Пшонко, Сергей Викторович; Pshonkо, Sergey Viktorovich
    Визначено сутність соціально-психологічних аспектів управління персоналом підприємства. Сформовано структуру соціально-психологічного клімату у колективі. Проаналізовано методи діагностики показників соціально-психологічного клімату. Встановлено фактори, що впливають на формування психологічного клімату у колективі.
  • Ескіз
    Документ
    Сутнісні підходи мотивації трудової поведінки працівників на підприємстві
    (Миколаївський національний університет імені В. О. Сухомлинського, 2016) Базалійська, Наталія Петрівна; Міщук, В.В.
    Розглянуто проблеми та особливості мотивації трудової поведінки працівників промислового підприємства. Обґрунтовано необхідність створення дієвої моделі удосконалення засобів мотивації трудової поведінки персоналу на підприємстві. Визначено основні складові елементи системи ефективного управління трудовою поведінкою працівників на підприємстві.
  • Ескіз
    Документ
    Сучасні аспекти мотивації управлінського персоналу
    (2012) Чернушкіна, Оксана Олександрівна; Chernushkina, О.О.
    В статті наголошено на актуальності дослідження та охарактеризовано сучасні аспекти мотивації управлінського персоналу промислових підприємств
  • Ескіз
    Документ
    Удосконалення системи кадрового планування на промисловому підприємстві
    (Запоріжжя : ГО «Східноукраїнський інститут економіки та управління», 2015) Базалійська, Наталія Петрівна; Фещенко, Денис Юрьевич; Bazaliyska, Natalia Petrivna; Feschenko, Denis Yuriyovych
    У статті визначено місце кадрового планування у системі управління персоналом промислового підприємства. Сформовано завдання кадрового планування на підприємстві. Встановлено послідовність дій кадрового планування на підприємстві. Визначено головні шляхи удосконалення системи кадрового планування на промисловому підприємстві.
  • Ескіз
    Документ
    Фактори формування трудової поведінки працівника
    (ПП Медобори-2006, 2010) Базалійська, Наталія Петрівна
    В статті розглянуто поведінковий аспект управління персоналом підприємства. Визначено сутність трудової поведінки працівника. Узагальнено сукупність факторів впливу на поведінку персоналу організації.
  • Ескіз
    Документ
    Формування сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі підприємства
    (Одеський національний університет імені І. І. Мечнікова, 2016) Базалійська, Наталія Петрівна; Гук, А.В.; Bazaliyska, N.P.; Guk, A.V.
    Проведено морфологічний аналіз визначень поняття «психологічний клімат». Визначено фактори, які впливають на соціально-психологічний клімат у колективі на підприємстві. Проаналізовано чинники, які формують рівень задоволеності від праці на підприємстві. Виділено регулятори формування психологічного клімату. Сформовано основні шляхи оптимізації психологічного клімату.
  • Ескіз
    Документ
    Інноваційні підходи до мотивації персоналу промислового підприємства
    (Національний університет водного господарства та природокористування, 2012-11) Зелена, Марія Іванівна; Zelena, M.I.
    У публікації розглянуто роль інновацій у сучасному житті суспільства. Обґрунтовано необхідність застосування інноваційних підходів до мотивації персоналу на промислових підприємствах. Запропоновано нові шляхи розв’язання проблеми мотивації персоналу за сучасних умов господарювання.