Кафедра економічної теорії, підприємництва та торгівлі

Постійне посилання зібрання

https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/563

Переглянути

Перегляд Кафедра економічної теорії, підприємництва та торгівлі за Ключові слова "331.101.6"

Зараз показуємо 1 - 3 з 3
  • Документ
    Аналіз чинників зростання продуктивності праці на машинобудівних підприємствах Хмельниччини
    (2011) Танасієнко, Наталія Петрівна
    У статті проаналізована динаміка продуктивності праці на машинобудівних підприємствах Хмельниччини, розглянуто чинники зростання продуктивності праці на ДП “Новатор”, ВАТ “Темп”, ВАТ ХЗКПУ “Пригма-Прес”, ВАТ “Завод Строммашина”, досліджено ступінь їх впливу на рівень продуктивності праці.
  • Документ
    Методологічні основи оцінки резервів підвищення продуктивності праці на підприємстві
    (2014) Танасієнко, Наталія Петрівна
    Запропонована методологія оцінки резервів підвищення продуктивності праці на підприємстві, яка ґрунтується на комплексному підході до оцінки резервів продуктивності праці за групами відповідно до факторів впливу. В її основі покладено розрахунок інтегрального індексу резервів підвищення продуктивності праці. Застосування запропонованої методології дозволить виявити реальні та потенційні можливості подальшого розвитку підприємства.
  • Документ
    Побудова системи виявлення та реалізації резервів підвищення продуктивності праці на підприємствах
    (2014) Танасієнко, Наталія Петрівна
    У статті визначено ключові блоки системи виявлення та реалізації резервів підвищення продуктивності праці на підприємствах: аналіз рівня продуктивності праці, пошук і аналіз резервів підвищення продуктивності праці, розробка плану використання резервів підвищення продуктивності праці, розробка систем мотивації працівників для забезпечення запланованого рівня продуктивності, контроль за реалізацією заходів і регулювання їх виконання, оцінка впливу заходів на зростання продуктивності праці. У рамках кожного з блоків виокремлено перелік пріоритетних завдань, які необхідно реалізувати для забезпечення ефективної діяльності цієї системи. Визначено основні чинники, які впливають на рівень продуктивності праці на машинобудівних підприємствах (фондовіддача, рівень організації робочих місць, використання робочого часу, нормування праці, рівень організації управління та інші).