Вісник ХНУ. Економічні науки - 2018 рік

Постійне посилання зібрання

https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/6275

Переглянути

Перегляд Вісник ХНУ. Економічні науки - 2018 рік за Ключові слова "331.101.3"

Зараз показуємо 1 - 3 з 3
  • Ескіз
    Документ
    Вдосконалення тарифної системи оплати праці як ключового елементу в системі мотивації праці персоналу
    (Хмельницький національний університет, 2018) Ведерніков, М.Д.; Волянська-Савчук, Л.В.; Зелена, М.І.; Vedernikov, M.; Wol’anska-Savchuk, L.; Zelena, M.
    Розглянуто сутність заробітної плати як ключового елементу компенсаційного пакету. Виділено основні функції заробітної плати та визначено негативні наслідки їх невиконання. Виявлено негативний вплив мінімальної заробітної плати на побудову тарифної системи оплати праці. Запропоновано новий підхід до побудови тарифної сітки з метою підвищення мотивації праці персоналу.
  • Ескіз
    Документ
    Соціальний пакет на підприємстві машинобудівної галузі як впливовий важіль в системі мотивації
    (Хмельницький національний університет, 2018) Зелена, М.І.; Zelena, M.
    У статті досліджено основні підходи до визначення поняття «мотивація». Визначено необхідність впровадження інноваційних інструментів мотивації персоналу на підприємствах машинобудування. Розглянуто особливості компенсаційного пакету та його компонентну структуру. Розглянуто поняття «соціальний пакет» та визначенно його відмінності від поняття «компенсаційний пакет». Розглянуто ряд елементів «соціального пакету» та обґрунтовано необхідність застосування принципу «кафетерію» під час формування набору даного пакету. Зроблено висновок про необхідність впровадження сучасних автоматизованих систем в ході процедури формування «соціального пакету».
  • Ескіз
    Документ
    Сучасні персонал-технології в системі управління підприємством
    (Хмельницький національний університет, 2018) Гарват, О.А.; Бець, Ю.О.; Harvat, О.; Bets, Y.
    У статті досліджено проблематику у сфері управління персоналом в аспекті розкриття цінності персоналу як унікального ресурсу підприємства. Обґрунтовано доцільність застосування сучасних персонал-технологій в економічну діяльність вітчизняних підприємств з метою подолання відриву між теорією та практикою управління персоналом.