Вісник ХНУ. Економічні науки - 2025 рік
Постійне посилання зібрання
Переглянути
Перегляд Вісник ХНУ. Економічні науки - 2025 рік за Ключові слова "33.108"
Зараз показуємо 1 - 2 з 2
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Економічна безпека інноваційних підприємств: результати оцінки та напрями посилення(Хмельницький національний університет, 2025) Жадько, Костянтин; Остапчук, Ольга; Zhadko, Kostiantyn; Ostapchuk, OlhaУ статті предметом дослідження слугують аспекти аналізування, оцінювання та забезпечення економічної безпеки підприємства. Вказано на актуальність та на специфічні аспекти в управлінні й забезпеченні економічної безпеки суб’єктів господарювання, що є інноваційно активними. У таких суб’єктів господарювання з’являється нова група ризиків і загроз, пов’язаних з сферою інтелектуальної власності, тобто що стосується збереження комерційної таємниці, протидії злочинам в царині охорони та захисту об’єктів інтелектуальної власності, поводження з інформацією та забезпечення інформаційної і кібер-безпеки, формування надійної системи охорони прав на винаходи, корисні моделі, комерційні позначення і так далі. Відтак, це накладає властиву специфіку як під час аналізування, так і управління економічною безпекою інноваційно-активних підприємств і організацій. Метою дослідження визначено здійснення оцінювання та визначення напрямів посилення економічної безпеки на прикладі одного з підприємств, що є інноваційно активним. Проаналізовано стан таких компонент економічної безпеки підприємства, як фінансова, інтелектуальна та кадрова, техніко-технологічна, політико-правова, екологічна, інформаційна, продуктова, силова. Зроблено висновки в контексті гарантування економічної безпеки інноваційно активного підприємства. Визначено напрями забезпечення економічної безпеки інноваційно активного суб’єкта господарювання.Документ Концептуальні положення формування системи мотивації праці персоналу в закладах вищої освіти(Хмельницький національний університет, 2025) Маргасова, В.; Кравчик, Ю.; Marhasova, V.; Kravchyk, Y.У статті досліджуються питання забезпечення ефективного функціонування та розвитку закладів вищої освіти в Україні. У фокусі уваги перебувають аспекти посилення мотивації персоналу закладів вищої освіти. Метою дослідження визначено напрацювання концептуальних положень формування системи мотивації праці персоналу вітчизняних закладів вищої освіти. Доведено, що розвиток українських ЗВО прямим чином залежний та визначається якісною і ефективною працею їх персоналу. В свою чергу, самовіддана праця обумовлюється її гарною мотивацією, причому не тільки матеріального, але й інколи в більшій мірі нематеріального характеру, стимулюванням й підтримкою. Показано, що під час формування власних систем управління мотивацією праці персоналу керівництво закладу вищої освіти має чітко розуміти особливості мотивації та стимулювання праці персоналу безпосередньо в сфері та у закладах вищої освіти. Їх ідентифікація передбачає глибоке розкриття та розуміння специфіки в аспектах матеріальної, нематеріальної та безпосередньо глибокого рівня особистісної мотивації науково-педагогічних кадрів та працівників. Ідентифіковано чинники, які сприяють, та перешкоди, які послаблюють мотивацію, створюють негативне ставлення до праці персоналу у закладах вищої освіти. Вказано на те, що ефективна робота зі забезпечення гарного рівня стимулювання праці персоналу вітчизняних закладів вищої освіти має реалізуватися за чітко визначеним сценарієм, що складається з таких напрямів зростання якості та ефективності праці, як підвищення рівня педагогічної майстерності, розвиток наукової діяльності та самовдосконалення, внесок викладачів у акредитаційний процес, позитивні дії персоналу в плані покращення передумов для розвитку закладу вищої освіти, популяризація його у професійному та суспільному середовищі.