Вісник ХНУ. Економічні науки - 2025 рік
Постійне посилання зібрання
Переглянути
Перегляд Вісник ХНУ. Економічні науки - 2025 рік за Ключові слова "331.108:004"
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Hr технології: вплив на ефективність управління персоналом у сучасному бізнес-середовищі(Хмельницький національний університет, 2025) Волянська-Савчук, Л.; Клімас, В.; Volianska-Savchuk, L.; Klimas, V.У статті досліджено основні HR-технології та їх вплив на управління персоналом. Встановлено необхідність визначення HR-технологій в управлінні персоналом; визначено можливі напрямки розвитку HR-менеджменту. Визначено основні категорії HR-технологій, оскільки організації постійно шукають шляхи підвищення ефективності своїх управлінських процесів, поліпшення якості роботи з людським капіталом та підвищення задоволеності працівників. Зазначено, що HRтехнології покращують адаптацію працівників до змін, забезпечують високу продуктивність та розвивають гнучкі компетенції. Обговорюються переваги та виклики, пов'язані з впровадженням HR-технологій, оскільки інтеграція новітніх технологій в HR-процеси відкриває значні можливості для підвищення ефективності компаній. Визначено етапи впровадження HR-технологій в компаніях. Зазначається, що завдяки штучному інтелекту, автоматизації та інструментам, керованим даними, HR-технології повністю змінюють спосіб, у який компанії знаходять, відбирають та наймають найкращі таланти, полегшуючи роботу рекрутерів та допомагаючи їм швидше знаходити кваліфікованих кандидатів. Штучний інтелект, аналітика та мобільна інтеграція можуть бути використані для оптимізації процесів та прийняття рішень на основі даних, які принесуть користь організації та кандидату. З’ясовано вплив HR-технологій на ефективність управління персоналом у сучасному бізнес-середовищі