3. Наукові журнали та збірники ХНУ

Постійне посилання на фонд

https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/1939

Переглянути

Перегляд 3. Наукові журнали та збірники ХНУ за Ключові слова ""principal - agent" relations"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Ескіз
    Документ
    Організаційна культура як архітектура простору інновацій в трансформаційних процесах соціально-економічних систем
    (Хмельницький національний університет, 2022) Стадник, Валентина; Яцюк, Наталія; Гончарук, Олена; Йохна, Віталій; Гончарук, Андрій; Stadnyk, Valentyna; Jatsjuk, Natalja; Goncharuk, Olena; Yokhna, Vitaliy; Goncharuk, Andriy
    Проблема відродження економіки України в повоєнний період не може бути вирішена без трансформації системи менеджменту. Вона має бути підпорядкована завданням розвитку і її методи та інструменти мають забезпечувати цілеспрямовану, системну та результативну інноваційну діяльність усіх суб’єктів господарювання. Цілями статті визначено розроблення науково-методичних підходів до управління розбудовою архітектури організаційних відносин в економічному партнерстві «принципал-агенти» для вирішення завдань формування організаційної культури, адекватної цілям трансформаційних процесів, закладених в основу інноваційних стратегій розвитку соціа льно-економічних систем. У роботі аргументовано, що один із способів вирішення цих завдань може полягати в розвитку організаційної культури, яка в умовах повоєнної трансформації вітчизняної економіки має формувати архітектуру простору інновацій. Наведено авторське визначення даної дефініції і охарактеризовано основні вимоги до створення такого простору. Зазначено, що для вирішення цього завдання в організаційному середовищі необхідно діагностувати проблеми, які виникають у відносинах «принципал-агенти». Сформульовано авторську позицію, що формування організаційної культури такого типу здійснюватися із застосуванням методологічних підходів поведінкової теорії. Її атрибути та цінності мають збільшувати рівень довіри між керівництвом і найманими працівниками, знижуючи ризики опортуністичної поведінки і підвищуючи організаційну ефективність.