Розвиток інтелектуальної складової трудового потенціалу підприємств
Дата
2018
Автори
Харун, Олена Андріївна
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Сформовано та досліджено розвиток інтелектуальної складової трудового потенціалу, що здійснюється за рахунок впливу інструментів мотивації. Виділено мотиваційні заходи системного характеру, спрямовані на інтелектуалізацію персоналу.
Опис
Отже, інноваційна економіка, основу якої складають високотехнологічні, наукомісткі виробництва, вимагає інтелектуалізації персоналу, скорочує частку непрофесійної праці, змінює професійну і кваліфікаційну структуру ринку праці. Ефективно організовані і належним чином керовані процеси створення, накопичення, використання й відтворення інтелектуальної складової трудового потенціалу утворюють базу для створення довгострокових конкурентних переваг підприємства і підвищення його стійкості. Тому, інтелектуальну складову трудового потенціалу підприємства можна визначити як сукупність професійних знань, навиків, творчих здібностей, об’єктів інтелектуальної власності, які використовуються у всіх видах економічної діяльності і стають джерелом додаткових прибутків, забезпечуючи стійкі ринкові перспективи і конкурентні переваги підприємству.
Ключові слова
Бібліографічний опис
Харун О. А. Розвиток інтелектуальної складової трудового потенціалу підприємств / О. А. Харун // Актуальні проблеми та перспективи трансформації міжнародних економічних відносин і світового господарства : матеріали ХІV Міжнар. наук.-практ. конф., 20–21 квіт. 2018 р. (Хмельницький-Сатанів). – Хмельницький : ХНУ, 2018. – С. 18–22.