Формування позитивного HR-бренду організації на прикладі ТДВ «ЗАВОД АДВІС»
Вантажиться...
Дата
2024
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Метою кваліфікаційної роботи є вивчення особливостей процесу оцінювання та формування HR-бренду організації з урахуванням специфіки її діяльності.
Об'єктом дослідження є процес формування позитивного HR-бренду ТДВ «ЗАВОД АДВІС».
У першому розділі розкрито сутність та принципи формування бренду роботодавця, проаналізовано етапи, фактори створення HR-бренду та класифіковано його види. Другий розділ містить аналіз фінансово-господарської діяльності ТДВ «ЗАВОД АДВІС», дослідження ефективності використання трудових ресурсів, а також вивчення політики підприємства у сфері формування бренду роботодавця. Третій розділ спрямований на оцінку рівня задоволеності працівників внутрішнім HR-брендом, розробку пропозицій щодо впровадження івент-менеджменту та удосконалення HR-бренду підприємства. На основі проведеного дослідження було розроблено практичні рекомендації для покращення внутрішнього та зовнішнього бренду роботодавця ТДВ «ЗАВОД АДВІС», що сприятиме підвищенню привабливості компанії на ринку праці, рівня лояльності працівників та ефективності управління трудовими ресурсами.
Опис
Ключові слова
051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці, HR, HR-бренд, репутація роботодавця, корпоративна культура, цінності компанії
Бібліографічний опис
Бакай М. М. Формування позитивного HR-бренду організації на прикладі ТДВ «ЗАВОД АДВІС» : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / М. М. Бакай ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2024. – 76 с.