Переглянути
Нові надходження
Документ Планування інноваційного розвитку сільськогосподарських підприємств на прикладі ТОВ «РОДОВІД-TCA» (Хмельницька обл., Шепетівський р-н, с. Білогородка)(Хмельницький національний університет, 2025) Кривенчук, Єлизавета ОлександрівнаПредмет дослідження: теоретико-методичні та прикладні основи планування інноваційного розвитку сільськогосподарських підприємств. Підприємство-об’єкт дослідження: ТОВ «РОДОВІД-TCA» та процеси щодо планування інноваційного розвитку. Результати дослідження: узагальнено теоретико-методичні основи планування інноваційного розвитку сільськогосподарських підприємств у системі національної економіки; здійснено аналіз функціонування сільськогосподарських підприємств у системі національної економіки; проаналізовано діяльність ТОВ «РОДОВІД-TCA»; досліджено структуру посівних площ та урожайність сільськогосподарських культур ТОВ «РОДОВІД-TCA»; здійснено прогноз фінансово-економічного стану ТОВ «РОДОВІД-TCA» за методикою Альтмана; обґрунтовано методичні основи планування інноваційного розвитку ТОВ «РОДОВІД-TCA»; запропоновано алгоритм планування інноваційного розвитку ТОВ «РОДОВІД-TCA»; обґрунтовано систему заходів та засобів щодо формування інноваційної екосистеми ТОВ «РОДОВІД-TCA». Одержані результати можуть бути використані у практичній діяльності ТОВ «РОДОВІД-TCA».Документ Підвищення прибутковості діяльності підприємств з вирощування зернових культур (крім рису), бобових культур і насіння олійних культур на прикладі СФГ «ПОДІЛЛЯ» (Хмельницька обл., Хмельницький р-н, с. Правдівка)(Хмельницький національний університет, 2025) Лохвицька-Лобода , Катерина ОлегівнаОб’єкт дослідження — процеси підвищення прибутковості СФГ «ПОДІЛЛЯ» (Хмельницька обл., Хмельницький р-н, с. Правдівка). Предмет дослідження — теоретичні, методичні та практичні основи підвищення прибутковості діяльності підприємства. Мета роботи — дослідження теоретичних основ прибутковості діяльності підприємства та розробка рекомендацій щодо вдосконалення бізнес-процесів з метою підвищення ефективності використання ресурсів, зниження витрат і максимізації прибутку підприємства. За результатами дослідження розроблено рекомендаційні заходи щодо підвищення прибутковості діяльності СФГ «ПОДІЛЛЯ». Одержані результати можуть бути використані на СФГ «ПОДІЛЛЯ» з метою підвищення його прибутковості.Документ Діагностика фінансового стану підприємств з виготовлення виробів із бетону на прикладі ТДВ «Хмельницькзалізобетон» (м. Хмельницький)(Хмельницький національний університет, 2025) Мамотюк, Анатолій АнатолійовичПредмет дослідження — стан ринку будівельних матеріалів та, зокрема, бетону та залізобетону; фінансово-господарська діяльність підприємств галузі бетону та залізобетону; фінансово-господарська діяльність ТДВ «Хмельницькзалізобетон». Підприємство-об’єкт дослідження — ТДВ «Хмельницькзалізобетон» (м. Хмельницький). За результатами дослідження сформульовані рекомендаційні заходи щодо діагностики фінансового стану ТДВ «Хмельницькзалізобетон» та визначення шляхів забезпечення його стійкості та зростання. Одержані результати можуть бути використані у практичній діяльності ТДВ «Хмельницькзалізобетон» (м. Хмельницький).Документ Шляхи підвищення прибутковості підприємств з виробництва меблів на прикладі ТОВ «ІОВВІС» (Хмельницька обл., Славутський р-н, с. Улашанівка)(Хмельницький національний університет, 2025) Мирончук, Іванна ВасилівнаПредмет дослідження — процес формування, розподілу та підвищення прибутковості підприємства. Підприємство-об’єкт дослідження — ТОВ «ІОВВІС». За результатами дослідження сформульовано ряд заходів для підвищення прибутковості, а саме: оптимізація системи постачання та управління запасами; розширення асортименту продукції та спектра послуг; інвестиції у маркетингову та рекламну діяльність. Одержані результати можуть бути використані щодо підвищення прибутковості ТОВ «ІОВВІС» на основі оптимізації витрат, удосконалення управління ресурсами та розширення ринків збуту.Документ Діагностика конкурентоспроможності підприємств з виробництва напоїв та шляхи її підвищення на прикладі ДП ПрАТ «Оболонь «Красилівське» (Хмельницька обл., м. Красилів)(Хмельницький національний університет, 2025) Питлик, Єлизавета АркадіївнаПредмет дослідження — теоретичні та методичні аспекти підвищення конкурентоспроможності харчового підприємства. Підприємство-об’єкт дослідження — ДП ПрАТ «Оболонь «Красилівське» (Хмельницька обл., м. Красилів). За результатами дослідження сформульовані рекомендаційні заходи щодо вдосконалення діагностики конкурентоспроможності промислового підприємства на прикладі ДП ПрАТ «Оболонь «Красилівське». Одержані результати можуть бути використані у практичній діяльності промислових підприємств, в т.ч. ДП ПрАТ «Оболонь «Красилівське».Документ Шляхи зростання прибутковості підприємств з виробництва напоїв на прикладі ДП ПрАТ «Оболонь «Красилівське» (Хмельницька обл., м. Красилів)(Хмельницький національний університет, 2025) Свинкин , Дмитро РуслановичПредмет дослідження – вплив факторів на фінансову діяльність та прибутковість ДП ПрАТ «Оболонь «Красилівське» (Хмельницька обл., м.Красилів)». Метою дипломної роботи магістра є комплексно оцінити діяльність підприємства та дати рекомендації щодо зростання прибутковості та ефективності в цілому. Підприємство - об’єкт дослідження – Дочірнє підприємство Публічне акціонерне товариство «Оболонь «Красилівське» (Хмельницька обл., м.Красилів)». За результатами дослідження сформульовані основні засади оцінювання і управління ефективністю діяльності та прибутком. Проаналізовано особливості економічної діяльності промислового підприємства, і прибутковість діяльності зокрема. Розроблено низку заходів щодо зростання прибутковості товарства. Одержані результати можуть бути використанні для покращення діяльності підприємств харчової промисловості.Документ Оцінка конкурентної позиції підприємств на ринку торгівлі автомобілями та легковими автотранспортними засобами на прикладі ТОВ «УКРАВТО ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ» (м. Хмельницький)(Хмельницький національний університет, 2025) Сітий , Андрій МиколайовичОб’єкт дослідження — конкурентна позиція ТОВ «УКРАВТО ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ» на ринку торгівлі автомобілями та легковими автотранспортними засобами. Предмет дослідження — методичні підходи, показники та інструменти оцінки конкурентної позиції підприємства. Мета роботи — теоретичне обґрунтування потреби здійснення аналітичної оцінки конкурентної позиції підприємства та розробка шляхів посилення його позицій серед конкурентів на ринку. За результатами дослідження розроблено шляхи посилення конкурентної позиції ТОВ «УКРАВТО ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ» на ринку. Одержані результати можуть бути використані на ТОВ «УКРАВТО ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ» для посилення його конкурентної позиції на ринку.Документ Оцінювання конкурентного потенціалу підприємств з виготовлення виробів із бетону на прикладі ТДВ «Хмельницькзалізобетон» (м. Хмельницький)(Хмельницький національний університет, 2025) Вусатюк, Олександр ВалерійовичПредметом дослідження є: оцінювання конкурентного потенціалу підприємства. Підприємство-об’єкт дослідження — ТДВ «Хмельницькзалізобетон» (м. Хмельницький) За результатами дослідження сформульовані рекомендаційні заходи щодо оцінювання конкурентного потенціалу промислового підприємства та напрями його підвищення на прикладі ТДВ «Хмельницькзалізобетон». Одержані результати можуть бути використані у практичній діяльності промислових підприємств, в т.ч. ТДВ «Хмельницькзалізобетон».Документ Діагностика ефективності праці та шляхи її підвищення на прикладі підприємств з виготовлення виробів із бетону на прикладі ТДВ «Хмельницькзалізобетон» (м. Хмельницький)(Хмельницький національний університет, 2025) Гладкий, Анатолій АнатолійовичПредметом дослідження є: система управління ефективністю праці на промисловому підприємстві. Підприємство-об’єкт дослідження — ТДВ «Хмельницькзалізобетон» (м. Хмельницький). За результатами дослідження сформульовані рекомендаційні заходи щодо діагностики та підвищення ефективності праці на промисловому підприємстві на прикладі ТДВ «Хмельницькзалізобетон». Одержані результати можуть бути використані у практичній діяльності промислових підприємств, в т.ч. ТДВ «Хмельницькзалізобетон».Документ Вибір пріоритетного напряму розвитку підприємств деревообробної галузі в умовах обмеженого прибутку на прикладі ТОВ «Летичівська меблева фабрика» (Хмельницька область, смт Летичів)(Хмельницький національний університет, 2025) Камінська, Галина СергіївнаПредмет дослідження — теоретико-методологічні та прикладні засади вибору та реалізації пріоритетних напрямів розвитку деревообробного підприємства в умовах фінансових обмежень. Підприємство-об’єкт дослідження — ТОВ «Летичівська меблева фабрика». За результатами дослідження визначено сутність розвитку як системної трансформації підприємства в умовах ринкової турбулентності та волатильності, притаманних деревообробній галузі. Проведений аналіз фінансово-економічної діяльності ТОВ «Летичівська меблева фабрика» за 2022–2024 рр. виявив критичне значення основних фондів, перехід до операційної збитковості та низьку ліквідність. Шляхом застосування SWOT, TOWS, PEST, SNW-аналізу ідентифіковано необхідність переходу від загальної моделі функціонування до стратегії «нішева диференціація + грантове фінансування». В ході роботи обґрунтовано проект модернізації через впровадження високотехнологічного обладнання та розроблено механізм залучення безповоротного фінансування через грантові програми. Розрахована економічна ефективність запропонованих заходів підтверджує можливість зростання рентабельності та зміцнення конкурентних позицій за рахунок концентрації на високоприбуткових нішах і використання небанківських джерел капіталу. Одержані результати можуть бути використані у практичній діяльності керівництва ТОВ «Летичівська меблева фабрика» для забезпечення стратегічної стійкості, а також іншими підприємствами деревообробного сектору при розробці програм розвитку за умов фінансових обмежень.Документ Діагностика комерційної діяльності підприємств на ринку торгівлі автомобілями та легковими автотранспортними засобами на прикладі ТОВ «УКРАВТО ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ» (м. Хмельницький)(Хмельницький національний університет, 2025) Карпак, Ольга МиколаївнаОб’єкт дослідження — комерційна діяльність ТОВ «УКРАВТО ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ», як складний багатогранний процес, що включає всі аспекти його взаємодії з ринком, постачальниками, споживачами тощо. Предмет дослідження — теоретико-методологічні аспекти діагностики комерційної діяльності товариства. Мета роботи — проведення комплексної діагностики комерційної діяльності товариства з метою оцінки її ефективності, виявлення основних проблем та розробки рекомендацій щодо підвищення його результативності. За результатами дослідження розроблено рекомендаційні заходи щодо покращення комерційної діяльності ТОВ «УКРАВТО ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ». Одержані результати можуть бути використані на ТОВ «УКРАВТО ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ» з метою покращення його комерційної діяльності.Документ Управління соціально-економічним розвитком територіальної громади в умовах суспільно-економічних змін за матеріалами Сатанівської селищної ради, смт. Сатанів, Хмельницька обл.(Хмельницький національний університет, 2025) Кушнір, Дарина BiктopiвнaМета кваліфікаційної роботи: визначення актуальних проблем та викликів соціально-економічного розвитку територіальних громад, а також обґрунтування ефективних механізмів управління соціально-економічним розвитком територіальної громади в умовах суспільно-економічних змін. Об’єктом дослідження є процес соціально-економічного розвитку територіальної громади. У першому розділі розкрито теоретичні засади соціально-економічного розвитку територіальних громад та сутність процесів децентралізації в Україні. Узагальнено сучасні підходи до формування спроможних громад, визначено ключові елементи їх ресурсного потенціалу, особливості функціонування місцевого самоврядування та роль децентралізації у підвищенні ефективності управління територіями. У другому розділі охарактеризовано загальні тенденції соціально-економічного розвитку Хмельницької області та подано комплексну аналітичну характеристику Сатанівської територіальної громади. Третій розділ присвячено розробленню практичних пропозицій щодо удосконалення управління соціально-економічним розвитком Сатанівської територіальної громади в умовах суспільно-економічних змін.Документ Побудова адаптивних HR-стратегій в умовах цифрової трансформації (на прикладі ПП «ПЛАСТ МОУЛД», м. Хмельницький)(Хмельницький національний університет, 2025) Лебідь, Андрiй МиколайовичМета кваліфікаційної роботи: обґрунтування теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо формування адаптивних HR-стратегій в умовах цифрової трансформації організацій, з урахуванням сучасних технологічних трендів, змін у трудових відносинах та потребах бізнесу. Об’єкт дослідження: процеси HR-управління в організаціях в умовах цифрової трансформації. У першому розділі розглянуто теоретико-методичні засади адаптивних HR-стратегій в умовах цифрової трансформації. У другому розділі представлено аналіз діяльності та HR-стратегій в умовах цифрової трансформації на ПП «ПЛАСТ МОУЛД». Третій розділ присвячено обґрунтуванню шляхів впровадження адаптивної HR-стратегії в умовах цифрової трансформації на ПП «ПЛАСТ МОУЛД». Обґрунтовано засади формування концепції адаптивної HR-стратегії на підприємстві. Спроєктовано план застосування адаптивної HR-стратегії на ПП «ПЛАСТ МОУЛД». Запропоновано методику оцінки ефективності впровадження адаптивної HR-стратегії на ПП «ПЛАСТ МОУЛД».Документ Оптимізація управління персоналом підприємства на засадах впровадження HR-інжинірингу (на прикладі ТОВ «Мрія забудовника», м. Хмельницький)(Хмельницький національний університет, 2025) Лісовський, Максим АндрiйовичМета дослідження полягає у розробленні науково обґрунтованих рекомендацій щодо оптимізації системи управління персоналом ТОВ «Мрія забудовника» на основі впровадження концепції HR-інжинірингу для підвищення ефективності використання людського капіталу та забезпечення конкурентоспроможності підприємства. Об'єктом дослідження виступають процеси управління персоналом у господарюючих суб'єктах будівельної галузі в умовах трансформації національної економіки. Предмет дослідження складають теоретико-методологічні засади та практичні аспекти застосування HR-інжинірингу як інструментарію оптимізації системи управління персоналом підприємства. У першому розділі наведено теоретико-методологічні засади HR-інжинірингу в системі управління персоналом підприємства. У другому розділі наведено аналіз управління персоналом ТОВ «МРІЯ ЗАБУДОВНИКА». Третій розділ присвячено розробці заходів щодо оптимізації управління персоналом ТОВ «МРІЯ ЗАБУДОВНИКА» на засадах HR-інжинірингу, а саме: концептуальна модель впровадження HR-інжинірингу на підприємстві ; реінжиніринг ключових HR-процесів підприємства; впровадження системи управління талантами та кадровим резервом.Документ Стратегічні напрями формування мотиваційної політики підприємства (на прикладі ТОВ «НВП «АРТХІМ»», м. Хмельницький)(Хмельницький національний університет, 2025) Кривонюк, Дiана СергiївнаМета кваліфікаційної роботи: полягає у розробленні теоретичних та практичних рекомендацій щодо впровадження стратегічних напрямів мотиваційної політики на підприємствах для забезпечення їх конкурентоспроможності. Об’єкт дослідження: формування мотиваційної політики підприємства. У першому розділі обґрунтовано теоретичні засади формування стратегічних напрямів мотиваційної політики підприємства. У другому розділі виконаний аналіз техніко-економічних показників та стану мотиваційної політики ТОВ «НВП «АРТХІМ»». Також розроблено опитування метою якого є визначення мотиваційного профілю працівників ТОВ «НВП «АРТХІМ»». Третій розділ присвячений розробці складових мотиваційної політики відповідно до мотиваційного профілю працівників ТОВ «НВП «АРТХІМ»» та індивідуальних мотиваційних програм. Зроблено обґрунтування можливостей та ризиків при впровадженні мотиваційної політики ТОВ «НВП «АРТХІМ»» на засадах кореляційно-регресійного аналізу.Документ Формування ефективного HR-контролінгу як комплексної системи управління персоналом підприємства (на прикладі ТОВ «Епіцентр К», м. Хмельницький)(Хмельницький національний університет, 2025) Сохацький, Юрiй АльбертовичМета кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні ключових аспектів створення ефективного HR-контролінгу, його значення в управлінні персоналом та визначенні найефективніших методів його впровадження і розвитку в реаліях сучасних підприємств. Об'єктом дослідження це HR-контролінг як комплексна система управління персоналом підприємства. Предметом дослідження є процеси формування та впровадження ефективного HR-контролінгу на підприємствах, а також методи та інструменти оцінки ефективності управління персоналом в рамках цієї системи. У першому розділі наведено теоретико-методичні аспекти формування ефективного HR-контролінгу як комплексної системи управління персоналом підприємства. У другому розділі наведено аналіз системи управління персоналом та стану HR-контролінгу на підприємстві ТОВ «Епіцентр К». Третій розділ присвячено напрямам удосконалення HR-контролінгу та підвищення ефективності управління персоналом ТОВ «Епіцентр К», а саме: проєктування комплексної моделі HR-контролінгу на підприємстві; формування аналітичної та інформаційної бази HR-контролінгу на ТОВ «Епіцентр К»; підвищення ефективності HR-процесів ТОВ «Епіцентр К» на основі контролінгу та їх економічне обґрунтування.Документ Розвиток кадрової стратегії HR в умовах демографічної кризи та зовнішньої міграції населення (на прикладі ХКП «Електротранс», м. Хмельницький)(Хмельницький національний університет, 2025) Крицький, Олег РуслановичМетою кваліфікаційної роботи є аналіз впливу демографічної кризи та зовнішньої міграції населення на розвиток кадрових стратегій HR в Україні та визначення ефективних підходів до управління персоналом в умовах цих викликів. Об'єктом дослідження виступають кадрові стратегії управління персоналом в умовах демографічної кризи та зовнішньої міграції населення. Предметом дослідження є вплив демографічних змін та трудової міграції на формування та розвиток кадрових стратегій підприємств, а також результативність застосованих HR-підходів у контексті нестачі кваліфікованих працівників та трансформацій на ринку праці. У першому розділі наведено теоретичні аспекти кадрової стратегії HR в умовах демографічної кризи та зовнішньої міграції населення. У другому розділі наведено аналіз кадрової ситуації та демографічних викликів у ХКП «Електротранс». Третій розділ присвячено розробці кадрової стратегії HR для ХКП «Електротранс» в сучасних умовах, а саме: визначення пріоритетних цілей HR-стратегії для ХКП «Електротранс»; впровадження кадрової стратегії на ХКП «Електротранс»; моніторинг та оцінка ефективності кадрової стратегії на ХКП «Електротранс».Документ Комунікативна культура як складова формування позитивного іміджу медичного працівника (на прикладі КНП «Хмельницька інфекційна лікарня» Хмельницької міської ради)(Хмельницький національний університет, 2025) Круть, Максим ОлеговичМета роботи полягає у дослідженні особливостей комунікативної культури медичного персоналу та визначенні її впливу на формування позитивного іміджу медичного працівника, а також у розробленні практичних рекомендацій щодо її вдосконалення в умовах діяльності КНП «Хмельницька інфекційна лікарня». Об’єкт дослідження – процес формування комунікативної культури медичного персоналу. У першому розділі розкрито теоретичні аспекти іміджу медичного працівника, сутність комунікативної культури та її роль у формуванні корпоративного іміджу медичного закладу. У другому розділі представлено аналіз діяльності КНП «Хмельницька інфекційна лікарня», оцінено використання персоналу та рівень розвитку комунікативної культури як складової професійного іміджу працівників. У третьому розділі сформовано напрями вдосконалення комунікативної культури персоналу, розроблено практичні рекомендації та організаційно-методичні заходи щодо підвищення позитивного іміджу медичного працівника та лікарні загалом.Документ Вплив цифрової трансформації на зайнятість та трудові відносини в Україні за матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці(Хмельницький національний університет, 2025) Розумний, Владіслав ОлександровичМетою кваліфікаційної роботи є узагальнення теоретичних основ впливу цифрової трансформації на зайнятість та трудові відносини в Україні та розробка практичних рекомендацій щодо формування напрямів удосконалення управління зайнятістю та трудовими відносинами в умовах цифрової трансформації. Об’єкт дослідження є процеси розвитку впливу цифрової трансформації на зайнятість та трудові відносини в Україні. У першому розділі розглянуто теоретичні основи впливу цифрової трансформації на зайнятість та трудові відносини в Україні в аспекті взаємозв’язку з охороною праці, виробничим травматизмом і державним контролем. У другому розділі виконано аналіз стану трудових відносин та виробничого травматизму в умовах цифровізації за матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці. У третьому розділі представлено основні практичні рекомендацій щодо вдосконалення трудових відносин та мінімізації виробничого травматизму в умовах цифрової трансформації, розроблено стратегічні пріоритети цифровізації державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю, описано розробку та впровадження превентивних заходів із запобігання травматизму на основі Big Data та ризик-орієнтованого підходу, а також здійснено соціально-економічне обґрунтування пропонованих заходів та їх вплив на стабілізацію ринку праці.Документ Цифрові методи аналізу та управління життєвим циклом працівників (на прикладі ТДВ «Хмельницькзалізобетон», м. Хмельницький(Хмельницький національний університет, 2025) Кропивницький, Богдан ВікторовичМета кваліфікаційної роботи: розроблення та обґрунтування цифрової моделі управління життєвим циклом працівників на ТДВ «Хмельницькзалізобетон» із застосуванням HR-інжинірингу, алгоритмів машинного навчання та гейміфікації. Об’єкт дослідження: управління персоналом промислового підприємства. У першому розділі розглянуто теоретичні основи HR-інжинірингу, еволюцію його концепцій та підходів до цифровізації управління персоналом. Висвітлено структуру життєвого циклу працівника, його етапи, значення У другому розділі представлено аналіз виробничо-господарської діяльності ТДВ «Хмельницькзалізобетон», фінансових та техніко-економічних показників, а також оцінено ефективність використання персоналу. Третій розділ присвячено формуванню цифрової моделі управління життєвим циклом працівників. Розроблено моделі прогнозування звільнення працівників та гейміфікаційну систему для підвищення залученості персоналу.Документ Впровадження диджитал-технологій в управління персоналом у державних установах за матеріалами Хмельницького обласного центру зайнятості(Хмельницький національний університет, 2025) Сковрон, Юрій ВiталiйовичМета кваліфікаційної роботи: вивчення процесів диджиталізації управління персоналом, визначення сучасних тенденцій, інструментів та практик digital HR, а також оцінка їх впливу на ефективність управління персоналом та формування цифрової культури в організаціях. Дослідження спрямоване на обґрунтування рекомендацій щодо оптимізації HR-процесів за допомогою цифрових технологій. Об’єкт дослідження: процеси управління персоналом в організації Хмельницького обласного центру зайнятості, які підлягають цифровізації, зокрема автоматизація HR-процесів, впровадження цифрових платформ для рекрутингу, навчання, оцінки ефективності та аналітики персоналу. Предмет дослідження: методи, технології та практики диджиталізації HR, що впливають на організацію роботи HR-служб, розвиток компетенцій персоналу, формування цифрової культури та підвищення ефективності управління людськими ресурсами. У першому розділі розкрито сутність, цілі та значення цифровізації в управлінні персоналу. Розглянуто основні інструменти диджиталізації HR-процесів та проаналізовано переваги і виклики цифрової трансформації управління персоналом. У другому розділі охарактеризовано стан цифровізації управління персоналом в Хмельницькому обласному центрі зайнятості, надано загальну характеристику «Хмельницького обласного центру зайнятості» та основних напрямів його діяльності. Виконано аналіз існуючих HR-процесів та цифрових HR-рішень, що використовуються у «Хмельницькому обласному центрі зайнятості». Третій розділ присвячено розробленню заходів щодо впровадження цифрових HR-рішень. Розглянуто перспективи розвитку цифрової культури в управлінні персоналом Хмельницького обласного центру зайнятостіДокумент Вдосконалення управління територіальною громадою в умовах децентралізації влади за матеріалами Війтовецької селищної ради, смт. Війтівці, Хмельницька обл.(Хмельницький національний університет, 2025) Тернавська, Валерiя АнатоліївнаМета кваліфікаційної роботи – дослідження особливостей функціонування територіальних громад в умовах децентралізації, проведення аналізу результатів їхньої діяльності після впровадження реформи, виявлення ключових здобутків та викликів, а також окреслення перспектив подальшого розвитку місцевого самоврядування в Україні. Об’єкт дослідження: управління територіальною громадою в умовах впровадження децентралізації влади. У першому розділі розглянуто теоретико-методичні основи формування територіальної громади в умовах децентралізації. У другому розділі представлено комплексний аналіз діяльності Війтовецької територіальної громади в контексті реформи децентралізації. Третій розділ присвячено обґрунтуванню перспектив розвитку та стратегічні орієнтири Війтовецької територіальної громади, зокрема: визначено стратегічні напрями розвитку в середньостроковій та довгостроковій перспективі, запропоновано шляхи удосконалення фінансово-економічного забезпечення розвитку Війтовецької територіальної громади та інституційного та управлінського зміцнення Війтовецької територіальної громади в умовах цифрової трансформації.Документ Застосування HR-контролінгу у муніципальному управлінні в аспекті підвищення ефективності кадрової політики за матеріалами Городоцької міської ради(Хмельницький національний університет, 2025) Кулій, Богдан ОлександровичМетою кваліфікаційної роботи є розроблення та обґрунтування системи HR контролінгу у діяльності Городоцької міської ради як інструмента підвищення ефективності кадрової політики та інституційної стійкості громади. Об’єктом дослідження є система кадрової політики та HR процеси Городоцької міської ради. У першому розділі розглянуто теоретико-методологічні засади HR-контролінгу в системі муніципального управління, розкрито сутність та концептуальні основи HR-контролінгу, а також проаналізовано особливості кадрової політики та методичні підходи до оцінювання її ефективності в органах місцевого самоврядування. У другому розділі наведено аналіз організаційно-економічних, кадрових та цифрових показників діяльності Городоцької міської ради у 2023–2025 роках, а також здійснено оцінку діючої кадрової політики та HR-практик у контексті застосування інструментів HR-контролінгу. Третій розділ присвячено напрямам удосконалення HR-контролінгу та кадрової політики Городоцької міської ради, а саме: визначено стратегічні напрями розвитку HR-контролінгу, розроблено рекомендації щодо оптимізації кадрової політики та запропоновано практичні механізми впровадження HR-контролінгу у муніципальне управління.Документ Створення ефективної системи онбордингу у парадигмі забезпечення ефективної адаптації нових працівників (на прикладі ТОВ «Альпмонтаж», м. Хмельницький)(Хмельницький національний університет, 2025) Сугай, Олександр ВячеславовичМета кваліфікаційної роботи полягає у розробці та обґрунтуванні дієвої системи онбордингу, яка гарантує вдалу та швидку адаптацію нових співробітників до корпоративного оточення; створення рекомендацій для організацій стосовно впровадження та оптимізації онбордингових програм, що допоможуть підвищити результативність праці, зменшити плинність кадрів та покращити корпоративну культуру. Об'єктом дослідження - це процес адаптації нових працівників в організації через систему онбордингу. Предмет дослідження - це ефективність системи онбордингу як інструмента забезпечення успішної адаптації нових працівників, зокрема методи, принципи та інноваційні технології, що використовуються для її створення та оптимізації в сучасних умовах. У першому розділі наведено теоретико-методичні аспекти створення ефективної системи онбордингу у парадигмі забезпечення ефективної адаптації нових працівників. У другому розділі наведено аналіз сучасного стану системи адаптації та онбордингу персоналу в ТОВ «Альпмонтаж». Третій розділ присвячено удосконаленню системи онбордингу нових працівників у ТОВ «Альпмонтаж», а саме: формування моделі ефективного онбордингу для ТОВ «Альпмонтаж»; технології підвищення ефективності онбордингу нових працівників у ТОВ «Альпмонтаж»; організаційні та управлінські напрями щодо впровадження системи онбордингу нових працівників у ТОВ «Альпмонтаж».Документ Розробка інноваційної системи управління персоналом підприємства на засадах впровадження технологій HR-інжинірингу (на прикладі ТОВ «МС-Зв'язок», м. Хмельницький)(Хмельницький національний університет, 2025) Тринька, Biталій ЮрiйовичМетою кваліфікаційної роботи є розробка інноваційної системи управління персоналом підприємства на засадах впровадження технологій HR-інжинірингу, яка забезпечить максимальну ефективність управління людськими ресурсами, продуктивність праці та розвиток корпоративної культури. Об’єктом дослідження є система управління персоналом підприємства. Предметом дослідження є теоретико-методологічні, методичні та практичні аспекти визначення інноваційної системи управління персоналом підприємства на засадах впровадження технологій HR -інжинірингу. У першому розділі наведено теоретичні засади розвитку інноваційної системи управління персоналом підприємства на засадах впровадження технологій Hr-інжинірингу. У другому розділі наведено аналіз системи управління персоналом на ТОВ «МС-Зв’язок». Третій розділ присвячено розробці інноваційної системи управління персоналом ТОВ «МС-Зв’язок» на основі технологій HR-інжинірингу, а саме: проектування архітектури HR-процесів на підприємстві; впровадження технологій HR-інжинірингу в діяльність ТОВ «МС-Зв’язок»; оцінка ефективності та результативності запропонованих рішень на ТОВ «МС-Зв’язок».Документ Бізнес-планування HR як інструмент реалізації кадрової політики і забезпечення стійкого розвитку організації (на прикладі ТОВ «Мрія забудовника», м. Хмельницький)(Хмельницький національний університет, 2025) Ульянін, Роман ДенисовичМетою кваліфікаційної роботи є розроблення теоретико-методологічних засад і практичного інструментарію щодо оцінювання взаємозв'язку між бізнес-плануванням у HR та загальною стратегією підприємства, вивчення ефективності реалізації кадрової політики через бізнес-планування та розробки рекомендацій щодо покращення процесів HR-планування для досягнення більш високої ефективності та конкурентоспроможності підприємства. Об’єктом дослідження є процеси управління персоналом (HR) на підприємстві, зокрема, бізнес-планування в сфері HR як інструмент реалізації кадрової політики та забезпечення стійкого розвитку організації. Предметом дослідження є бізнес-планування в управлінні персоналом, його роль, методи, інструменти та ефективність як інструмент реалізації кадрової політики, а також його вплив на стійкий розвиток організації. У першому розділі наведено теоретичні засади бізнес-планування HR на засадах реалізації кадрової політики та стійкого розвитку організації. У другому розділі наведено аналіз бізнес-планування HR як складової кадрової політики ТОВ «Мрія забудовника». Третій розділ присвячено удосконаленню HR-бізнес-планування на ТОВ «Мрія забудовника», а саме: формуванню ефективної моделі HR-бізнес-планування підприємства; удосконаленню кадрової політики ТОВ «Мрія забудовника» на основі впровадження системи HR-бізнес-планування; оцінка ефективності впровадження вдосконаленої моделі HR-бізнес-планування на ТОВ «Мрія забудовника».Документ Удосконалення кадрового забезпечення будівельної галузі в умовах економічної нестабільності (на прикладі Ban-Bud Vadym Bandeliuk sp. z o.o., Польща)(Хмельницький національний університет, 2025) Фартушний, Роман РомановичМета кваліфікаційної роботи: дослідження теоретичних основ та розроблення практичних рекомендацій щодо вдосконалення кадрового забезпечення на підприємстві будівельної галузі в умовах економічної нестабільності. Об’єкт дослідження: процес кадрового забезпечення будівельного підприємства. У першому розділі розкрито теоретичні засади кадрового забезпечення в будівельній галузі. У другому розділі проведено аналітичну характеристику діяльності Ban-Bud Vadym Bandeliuk sp.z.o.o. Проаналізовано динаміку техніко-економічних показників, стан і структуру кадрового потенціалу, рівень продуктивності праці, систему мотивації та умови праці. Визначено сильні та слабкі сторони кадрового забезпечення. Третій розділ присвячено розробці практичних пропозицій щодо удосконалення кадрового забезпечення підприємства в умовах економічної нестабільності та впровадженню сучасних підходів до управління персоналом.Документ Комунікативна компетентність медичного персоналу як чинник підвищення ефективності медичного обслуговування на прикладі КП «Хмельницька інфекційна лікарня» Хмельницької міської ради(Хмельницький національний університет, 2025) Фiрсов, Владислав ВолодимировичМета роботи полягає у дослідженні рівня комунікативної компетентності медичного персоналу та розробленні практичних рекомендацій щодо її удосконалення як чинника підвищення ефективності медичного обслуговування. Об’єктом дослідження є процес формування та розвитку комунікативної компетентності персоналу в організаціях охорони здоров’я. У першому розділі розкрито теоретичні аспекти комунікативної компетентності, її сутність, структуру та роль у професійній діяльності медичного працівника. У другому розділі здійснено аналіз техніко-економічних показників діяльності КП «Хмельницька інфекційна лікарня», оцінено ефективність використання персоналу та рівень розвитку комунікативної компетентності медичних працівників. Третій розділ присвячено формуванню основних напрямів удосконалення системи професійних комунікацій у колективі КП «Хмельницька інфекційна лікарня».Документ Стратегічне планування HR на підприємстві в умовах емерджентної економіки (на прикладі ТОВ «Епіцентр К», м. Хмельницький)(Хмельницький національний університет, 2025) Ковальчук, Денис СтанiславовичМетою кваліфікаційної праці є обґрунтування теоретичних підходів та розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення стратегічного планування управління людськими ресурсами на підприємстві в умовах емерджентної економіки, з урахуванням необхідності підвищення гнучкості, адаптивності та інноваційного потенціалу HR-функції. Об'єктом дослідження є процес стратегічного управління людськими ресурсами на підприємстві. Предметом дослідження є методи, підходи та інструменти стратегічного планування HR у контексті адаптації до змін емерджентної економіки. У першому розділі визначено теоретико-методологічні засади стратегічного планування HR на підприємстві в умовах емерджентної економіки. У другому розділі наведено аналіз системи стратегічного HR-планування ТОВ «Епіцентр К» в умовах емерджентної економіки. Третій розділ присвячено формуванню та впровадженню моделі стратегічного HR-планування ТОВ «Епіцентр К», а саме: проектування моделі стратегічного HR-планування підприємства; інноваційні HR-інструменти для підвищення стійкості та адаптивності ТОВ «Епіцентр К»; розроблення дорожньої карти реалізації HR-стратегії ТОВ «Епіцентр К».Документ Застосування IoT в HR-менеджменті агропромислових підприємств (на прикладі ТОВ «Агрофірма «Медобори», село Кам'янки, Тернопільська обл.)(Хмельницький національний університет, 2025) Дідик, Валерій ВалерійовичМетою роботи є дослідження можливостей, переваг і обмежень застосування Інтернету речей у HR-менеджменті аграрних підприємств та розробка практичних рекомендацій щодо його впровадження в управлінські процеси. Об’єктом дослідження є процес управління персоналом на агропромислових підприємствах в умовах цифровізації. Перший розділ присвячений теоретичним основам використання IoT у HR-менеджменті агропідприємств, розкрито поняття та сутність Інтернету речей, проаналізовано сучасні тенденції його застосування у сфері управління персоналом, а також визначено переваги та виклики впровадження IoT-технологій у сільськогосподарських підприємствах. Другий розділ містить комплексний аналіз використання IoT в HR-менеджменті на прикладі ТОВ «Агрофірма «Медобори», включаючи аналіз техніко-економічних показників діяльності підприємства за 2022-2024 роки, оцінку ефективності використання персоналу та дослідження впливу IoT-технологій на управління персоналом агропромислового підприємства. Третій розділ представляє практичні рекомендації щодо впровадження IoT у HR-менеджмент, обґрунтовано напрями оптимізації HR-процесів за допомогою IoT, запропоновано конкретні IoT-рішення для контролю та підвищення ефективності роботи персоналу, а також розроблено стратегію поетапного впровадження IoT-технологій у систему управління персоналом агропромислового.Документ Впровадження аут-технологій на підприємстві в умовах трансформації відносин зайнятості на ринку праці (на прикладі ТОВ «Мрія забудовника», м. Хмельницький)(Хмельницький національний університет, 2025) Зацерківний, Андрiй ОлеговичМетою кваліфікаційної роботи є аналіз впровадження аутсорсингових технологій (аут-технологій) на підприємствах у контексті трансформації відносин зайнятості на ринку праці, а також оцінка їхнього впливу на ефективність підприємств, організаційну структуру та соціально-економічні аспекти трудових відносин. Об’єктом дослідження процес впровадження аут-технологій на підприємствах в умовах трансформації ринку праці. Предмет дослідження – вплив аут-технологій на організаційну структуру підприємств, ефективність управління персоналом, зміни в трудових відносинах та зайнятості на ринку праці. У першому розділі наведено теоретичні засади визначення аут-технологій на підприємстві в умовах трансформації відносин зайнятості на ринку праці. У другому розділі наведена діагностика та оцінка застосування аут-технологій у системі управління персоналом ТОВ «Мрія забудовника». Третій розділ присвячено удосконаленню системи управління персоналом на основі впровадження аут-технологій у ТОВ «Мрія забудовника», а саме: побудова методичного інструментарію оцінки зрілості кадрових процесів щодо впровадження аут-технологій; модель управління трансформацією зайнятості на основі аут-технологій у ТОВ «Мрія забудовника»; організаційно-управлінські механізми впровадження аут-технологій у кадрову політику ТОВ «Мрія забудовника».Документ Формування ефективної корпоративної культури в системі інноваційного HR-інжинірингу підприємства (на прикладі ДП ПрАТ «ОБОЛОНЬ» «КРАСИЛІВСЬКЕ», Хмельницька обл.)(Хмельницький національний університет, 2025) Дидюк, Богдан СергiйовичМетою кваліфікаційної роботи є розроблення теоретико-методологічних засад і практичного інструментарію щодо формування ефективної корпоративної культури в системі інноваційного HR-інжинірингу підприємства. Об’єктом дослідження є розвиток корпоративної культури в системі інноваційного HR-інжинірингу підприємства. Предметом дослідження є теоретико-методологічні, методичні та практичні аспекти вдосконалення корпоративної культури в системі інноваційного HR-інжинірингу підприємства. У першому розділі наведено теоретичні засади формування ефективної корпоративної культури в системі інноваційного HR-інжинірингу підприємства. У другому розділі наведено аналіз поточного стану корпоративної культури ДП ПрАТ «ОБОЛОНЬ» «КРАСИЛІВСЬКЕ». Третій розділ присвячено напрямам вдосконалення корпоративної культури в системі інноваційного HR-інжинірингу на ДП ПрАТ «ОБОЛОНЬ» «КРАСИЛІВСЬКЕ», а саме: теоретико-методичні підходи до проектування системи інноваційного HR-інжинірингу; розробка моделі інноваційно-орієнтованої корпоративної культури ДП ПрАТ «ОБОЛОНЬ» «КРАСИЛІВСЬКЕ»; проектування системи управління розвитком корпоративної культури на основі HR-інновацій.Документ Застосування онбордингу у стратегічному HR-інжинірингу (на прикладі ТОВ КОМПАНІЯ «УКРЕЛІТАГРО», с. Михнів, Ізяславський р-н, Хмельницька обл.)(Хмельницький національний університет, 2025) Антонюк, Лариса ГригорівнаМета кваліфікаційної роботи: теоретичне обґрунтування, методологічне уточнення та розроблення практичних рекомендацій щодо впровадження онбордингу як інструмента стратегічного HR-інжинірингу на підприємстві, що забезпечує формування та розвиток кадрового потенціалу відповідно до стратегічних цілей організації в умовах трансформації HR-функцій. Об’єкт дослідження: процеси формування та розвитку кадрового потенціалу підприємства в умовах трансформації HR-функцій. У першому розділі розглянуто теоретичні основи теоретико-методологічні основи стратегічного HR-інжинірингу та онбордингу. У другому розділі представлено аналіз діяльності та системи онбордингу у ТОВ «КОМПАНІЯ УКРЕЛІТАГРО». Третій розділ присвячено застосуванню онбордингу у стратегічному HR-інжинірингу ТОВ «КОМПАНІЯ УКРЕЛІТАГРО». Обґрунтовано принципи побудови моделі стратегічного онбордингу на підприємстві. Спроєктовано онбординг-процеси у логіці HR-інжинірингу ТОВ «КОМПАНІЯ УКРЕЛІТАГРО». Розроблено стратегічну онбординг-модель для ТОВ «КОМПАНІЯ УКРЕЛІТАГРО».Документ Управління талантами як інструмент досягнення стратегічних цілей організації (на прикладі ТОВ «Л.А.І.»)(Хмельницький національний університет, 2025) Бистрицький, Дмитро АркадійовичМетою кваліфікаційної роботи є теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи управління талантами ТОВ «Л.А.І.» для забезпечення стратегічного розвитку підприємства та підвищення продуктивності праці. Об’єктом дослідження є процеси управління талантами та система кадрового менеджменту ТОВ «Л.А.І.». У першому розділі узагальнено теоретико-методичні засади управління талантами, розкрито сутність понять «талант» та «Talent Management», проаналізовано стратегічні підходи до їх ідентифікації та залучення, а також розглянуто сучасні світові тренди у цій сфері. У другому розділі здійснено аналіз організаційно-економічного стану та кадрового потенціалу ТОВ «Л.А.І.», проведено діагностику існуючих практик залучення й утримання персоналу, виявлено ключові диспропорції між зростанням штату та продуктивністю праці за допомогою GAP-аналізу. Третій розділ присвячено розробці комплексної стратегії управління талантами на основі моделі «Ядро – Периферія», формуванню ціннісної пропозиції роботодавця (EVP), впровадженню програм адаптації та розвитку (модель 70-20-10), а також обґрунтуванню соціально-економічної ефективності запропонованих заходів.Документ Вдосконалення HR-девелопменту на засадах застосування цифрових рішень в умовах креативної економіки (на прикладі ФОП Толстигін І.Л., м. Хмельницький)(Хмельницький національний університет, 2025) Найдьонов, Олег СергійовичМетою кваліфікаційної роботи є узагальнення теоретичних основ HR-девелопменту на основі застосування сучасних цифрових рішень та розробка практичних рекомендацій щодо впровадження сучасних цифрових рішень у сфері HR-девелопменту в умовах креативної економіки. Об’єктом дослідження є процеси HR-девелопменту на основі застосування сучасних цифрових рішень. У першому розділі розглянуто теоретичні основи HR-девелопменту на основі застосування сучасних цифрових рішень. У другому розділі виконано аналіз господарської діяльності та стану HR-девелопменту на основі застосування сучасних цифрових рішень на прикладі ФОП Толстигін І.Л., м. Хмельницький. У третьому розділі представлено основні напрями HR-девелопменту на основі застосування сучасних цифрових рішень на прикладі ФОП Толстигін І.Л., а саме: розроблено систему управління HR-девелопментом організації через застосування сучасних цифрових рішень в умовах креативної економіки; виконано оцінювання ефективності впровадження системи управління HR-девелопментом організації через застосування сучасних цифрових рішень, а також сформовано рекомендації та визначено перспективи розвитку HR-девелопменту організації в умовах креативної економіки.Документ Застосування технології даунсайзингу в реалізації стратегії оптимізації персоналу організації (на прикладі ПП «Рикун», м. Хмельницький)(Хмельницький національний університет, 2025) Бойцун, Дмитро ОлександровичМетою кваліфікаційної роботи є аналіз застосування технології даунсайзингу в контексті оптимізації персоналу організації, вивчення його переваг і недоліків, а також визначення ключових аспектів, які дозволяють ефективно реалізувати стратегію даунсайзингу з мінімальними негативними наслідками для організації. Об’єктом дослідження є організація як система, що проходить через процес даунсайзингу. Предметом дослідження процес застосування технології даунсайзингу (скорочення кількості працівників, реструктуризація організації) як інструменту для оптимізації персоналу в організації. У першому розділі наведено теоретико-методичні засади застосування технології даунсайзингу в реалізації стратегії оптимізації персоналу організації. У другому розділі наведено аналітичну оцінку системи управління персоналом ПП «Рикун» та передумови впровадження даунсайзингу. Третій розділ присвячено розробці та впровадженню технології даунсайзингу в стратегії оптимізації персоналу ПП «Рикун», а саме: формування методичного підходу до інтеграції технології даунсайзингу в загальну стратегію розвитку організації; проєктування організаційних трансформацій у процесі впровадження технології даунсайзингу на ПП «Рикун»; розробка програми впровадження технології даунсайзингу на ПП «Рикун».Документ Вплив Agile Performance Management на корпоративну культуру та HR-процеси (на прикладі ДП ПрАТ «ОБОЛОНЬ» «КРАСИЛІВСЬКЕ», Хмельницька обл.)(Хмельницький національний університет, 2025) Валійон, Володимир ВолодимировичМетою кваліфікаційної праці є вивчення впливу Agile Performance Management на трансформацію корпоративної культури та HR-процесів в організації, а також визначення практичних підходів до ефективного впровадження APM у сучасному управлінні персоналом. Об'єктом дослідження є процеси управління ефективністю персоналу в організаціях у контексті змін сучасного бізнес-середовища. Предметом дослідження є вплив Agile Performance Management на корпоративну культуру та трансформацію HR-процесів (оцінювання, мотивація, розвиток, зворотний зв’язок тощо) в організаціях. У першому розділі наведено теоретико-методичні засади впливу Agile Performance Management на корпоративну культуру та HR-процеси. У другому розділі наведено аналіз корпоративної культури та HR-процесів ПрАТ «ОБОЛОНЬ» «КРАСИЛІВСЬКЕ». Третій розділ присвячено напрямам впровадження Agile Performance Management для розвитку корпоративної культури та HR-процесів ДП ПрАТ «ОБОЛОНЬ» «КРАСИЛІВСЬКЕ», а саме: побудова ефективної системи управління результативністю на підприємстві; напрями трансформації корпоративної культури ДП ПрАТ «ОБОЛОНЬ» «КРАСИЛІВСЬКЕ» відповідно до вимог Agile-підходу; вдосконалення HR-процесів ДП ПрАТ «ОБОЛОНЬ» «КРАСИЛІВСЬКЕ» відповідно до підходів Agile Performance Management.Документ Удосконалення управління рекрутингу в умовах ринкового середовища (на прикладі ПМП «ВІС»)(Хмельницький національний університет, 2025) Бушовський, Дмитро АндрійовичМета кваліфікаційної роботи: розроблення та обґрунтування комплексу заходів щодо удосконалення системи управління рекрутингом на ПМП «ВІС» через формування бренду роботодавця, впровадження цифрових інструментів пошуку та систематизацію процедури адаптації. Об’єкт дослідження: система управління персоналом та процеси рекрутингу ПМП «ВІС». У першому розділі розглянуто теоретико-методичні засади управління рекрутингом, еволюцію його функцій, сучасні технології пошуку персоналу в умовах цифровізації та методичні підходи до оцінювання ефективності рекрутингової діяльності. У другому розділі здійснено аналіз організаційно-економічної діяльності ПМП «ВІС», проведено діагностику кадрового потенціалу, оцінено ефективність існуючої політики найму та виявлено причини високої плинності кадрів. Третій розділ присвячено розробці шляхів удосконалення управління рекрутингом. Запропоновано стратегію брендингу роботодавця, впровадження digital-інструментів пошуку та відбору, а також комплексну програму адаптації «Успішний старт».Документ Цифрові інструменти управління проєктами в системі рекрутингу: можливості та перспективи застосування (на прикладі ТОВ «Альпмонтаж», м. Хмельницький)(Хмельницький національний університет, 2025) Ванджура, Вiталiй ЯрославовичМетою кваліфікаційної роботи є аналіз можливостей застосування цифрових інструментів управління проектами в рекрутинговій діяльності, визначення їх ефективності для оптимізації процесів підбору персоналу, а також виявлення перспектив і напрямів подальшого впровадження цих технологій у практику HR-менеджменту. Об'єктом дослідження є процеси управління проектами у сфері рекрутингу в сучасних організаціях. Предметом дослідження є цифрові інструменти управління проектами та їхнє застосування для оптимізації рекрутингових процесів. У першому розділі наведено теоретико-методологічні засади визначення цифрових інструментів управління проектами в системі рекрутингу. У другому розділі наведено аналіз системи рекрутингу та стану використання проєктно-орієнтованих цифрових рішень у ТОВ «Альпмонтаж». Третій розділ присвячено впровадженню цифрових інструментів управління проєктами в систему рекрутингу ТОВ «Альпмонтаж», а саме: розроблення моделі цифрового управління рекрутинговими проектами на підприємстві; алгоритм упровадження цифрової моделі в діяльність ТОВ «Альпмонтаж»; емпірична апробація цифрового інструменту управління проєктами на ТОВ «Альпмонтаж».Документ Впровадження тимбілдингу як інструменту формування корпоративної доброчесності в умовах бізнес-діяльності (на прикладі КНП «Хмельницька обласна лікарня» Хмельницької обласної ради)(Хмельницький національний університет, 2025) Овруцький, Богдан ОлексiйовичМета роботи полягає у дослідженні теоретичних і практичних аспектів впровадження тимбілдингових практик як інструменту формування корпоративної доброчесності та в розробленні комплексу заходів щодо підвищення рівня корпоративної доброчесності персоналу КНП «Хмельницька обласна лікарня». Об’єкт дослідження – процес формування корпоративної доброчесності у трудовому колективі. Предмет дослідження – тимбілдингові практики та їх вплив на рівень корпоративної доброчесності медичного персоналу. У першому розділі розкрито теоретичні засади тимбілдингу та корпоративної доброчесності. У другому розділі здійснено аналіз стану корпоративної доброчесності КНП «Хмельницька обласна лікарня». У третьому розділі обґрунтовано напрями підвищення корпоративної доброчесності шляхом впровадження тимбілдингових практик у КНП «Хмельницька обласна лікарня».