Застосування HR-контролінгу у муніципальному управлінні в аспекті підвищення ефективності кадрової політики за матеріалами Городоцької міської ради
Вантажиться...
Файли
Дата
2025
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Метою кваліфікаційної роботи є розроблення та обґрунтування системи HR контролінгу у діяльності Городоцької міської ради як інструмента підвищення ефективності кадрової політики та інституційної стійкості громади.
Об’єктом дослідження є система кадрової політики та HR процеси Городоцької міської ради.
У першому розділі розглянуто теоретико-методологічні засади HR-контролінгу в системі муніципального управління, розкрито сутність та концептуальні основи HR-контролінгу, а також проаналізовано особливості кадрової політики та методичні підходи до оцінювання її ефективності в органах місцевого самоврядування.
У другому розділі наведено аналіз організаційно-економічних, кадрових та цифрових показників діяльності Городоцької міської ради у 2023–2025 роках, а також здійснено оцінку діючої кадрової політики та HR-практик у контексті застосування інструментів HR-контролінгу.
Третій розділ присвячено напрямам удосконалення HR-контролінгу та кадрової політики Городоцької міської ради, а саме: визначено стратегічні напрями розвитку HR-контролінгу, розроблено рекомендації щодо оптимізації кадрової політики та запропоновано практичні механізми впровадження HR-контролінгу у муніципальне управління.
Опис
Ключові слова
051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці, HR-контролінг, органи місцевого самоврядування, кадрова політика, муніципальне управління, ефективність персоналу, HR-аналітика, стратегічне планування
Бібліографічний опис
Кулій Б. О. Застосування HR-контролінгу у муніципальному управлінні в аспекті підвищення ефективності кадрової політики за матеріалами Городоцької міської ради : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / Б. О. Кулій ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2025. –91 с.