Формування ефективного HR-контролінгу як комплексної системи управління персоналом підприємства (на прикладі ТОВ «Епіцентр К», м. Хмельницький)
Вантажиться...
Дата
2025
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Мета кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні ключових аспектів створення ефективного HR-контролінгу, його значення в управлінні персоналом та визначенні найефективніших методів його впровадження і розвитку в реаліях сучасних підприємств.
Об'єктом дослідження це HR-контролінг як комплексна система управління персоналом підприємства.
Предметом дослідження є процеси формування та впровадження ефективного HR-контролінгу на підприємствах, а також методи та інструменти оцінки ефективності управління персоналом в рамках цієї системи.
У першому розділі наведено теоретико-методичні аспекти формування ефективного HR-контролінгу як комплексної системи управління персоналом підприємства. У другому розділі наведено аналіз системи управління персоналом та стану HR-контролінгу на підприємстві ТОВ «Епіцентр К».
Третій розділ присвячено напрямам удосконалення HR-контролінгу та підвищення ефективності управління персоналом ТОВ «Епіцентр К», а саме: проєктування комплексної моделі HR-контролінгу на підприємстві; формування аналітичної та інформаційної бази HR-контролінгу на ТОВ «Епіцентр К»; підвищення ефективності HR-процесів ТОВ «Епіцентр К» на основі контролінгу та їх економічне обґрунтування.
Опис
Ключові слова
051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці, персонал, HR-контролінг, управління персоналом, HR-метрика, HR-процеси
Бібліографічний опис
Сохацький Ю. А. Формування ефективного HR-контролінгу як комплексної системи управління персоналом підприємства (на прикладі ТОВ «Епіцентр К», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / Ю. А. Сохацький ; Хмельниц. нац. ун-т. Хмельницький, 2025. - 89 с.