Стратегічне планування HR на підприємстві в умовах емерджентної економіки (на прикладі ТОВ «Епіцентр К», м. Хмельницький)
Вантажиться...
Дата
2025
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Метою кваліфікаційної праці є обґрунтування теоретичних підходів та розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення стратегічного планування управління людськими ресурсами на підприємстві в умовах емерджентної економіки, з урахуванням необхідності підвищення гнучкості, адаптивності та інноваційного потенціалу HR-функції.
Об'єктом дослідження є процес стратегічного управління людськими ресурсами на підприємстві.
Предметом дослідження є методи, підходи та інструменти стратегічного планування HR у контексті адаптації до змін емерджентної економіки.
У першому розділі визначено теоретико-методологічні засади стратегічного планування HR на підприємстві в умовах емерджентної економіки. У другому розділі наведено аналіз системи стратегічного HR-планування ТОВ «Епіцентр К» в умовах емерджентної економіки. Третій розділ присвячено формуванню та впровадженню моделі стратегічного HR-планування ТОВ «Епіцентр К», а саме: проектування моделі стратегічного HR-планування підприємства; інноваційні HR-інструменти для підвищення стійкості та адаптивності ТОВ «Епіцентр К»; розроблення дорожньої карти реалізації HR-стратегії ТОВ «Епіцентр К».
Опис
Ключові слова
051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці, HR-інжиніринг, планування, інновації, емерджентна економіка, персонал
Бібліографічний опис
Ковальчук Д. С. Стратегічне планування HR на підприємстві в умовах емерджентної економіки (на прикладі ТОВ «Епіцентр К», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / Д. С. Ковальчук ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2025. –96 с.