Побудова адаптивних HR-стратегій в умовах цифрової трансформації (на прикладі ПП «ПЛАСТ МОУЛД», м. Хмельницький)
Вантажиться...
Файли
Дата
2025
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Мета кваліфікаційної роботи: обґрунтування теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо формування адаптивних HR-стратегій в умовах цифрової трансформації організацій, з урахуванням сучасних технологічних трендів, змін у трудових відносинах та потребах бізнесу.
Об’єкт дослідження: процеси HR-управління в організаціях в умовах цифрової трансформації.
У першому розділі розглянуто теоретико-методичні засади адаптивних HR-стратегій в умовах цифрової трансформації.
У другому розділі представлено аналіз діяльності та HR-стратегій в умовах цифрової трансформації на ПП «ПЛАСТ МОУЛД».
Третій розділ присвячено обґрунтуванню шляхів впровадження адаптивної HR-стратегії в умовах цифрової трансформації на ПП «ПЛАСТ МОУЛД». Обґрунтовано засади формування концепції адаптивної HR-стратегії на підприємстві. Спроєктовано план застосування адаптивної HR-стратегії на ПП «ПЛАСТ МОУЛД». Запропоновано методику оцінки ефективності впровадження адаптивної HR-стратегії на ПП «ПЛАСТ МОУЛД».
Опис
Ключові слова
051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці, HR-управління, HR-стратегія, цифрова трансформація, HR-трансформація, адаптивність, адаптивна HR-стратегія
Бібліографічний опис
Лебідь А. М. Побудова адаптивних HR-стратегій в умовах цифрової трансформації (на прикладі ПП «ПЛАСТ МОУЛД», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / А. М. Лебідь ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2025. –83 с.