Розвиток кадрової стратегії HR в умовах демографічної кризи та зовнішньої міграції населення (на прикладі ХКП «Електротранс», м. Хмельницький)
Вантажиться...
Дата
2025
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Метою кваліфікаційної роботи є аналіз впливу демографічної кризи та зовнішньої міграції населення на розвиток кадрових стратегій HR в Україні та визначення ефективних підходів до управління персоналом в умовах цих викликів.
Об'єктом дослідження виступають кадрові стратегії управління персоналом в умовах демографічної кризи та зовнішньої міграції населення.
Предметом дослідження є вплив демографічних змін та трудової міграції на формування та розвиток кадрових стратегій підприємств, а також результативність застосованих HR-підходів у контексті нестачі кваліфікованих працівників та трансформацій на ринку праці.
У першому розділі наведено теоретичні аспекти кадрової стратегії HR в умовах демографічної кризи та зовнішньої міграції населення. У другому розділі наведено аналіз кадрової ситуації та демографічних викликів у ХКП «Електротранс».
Третій розділ присвячено розробці кадрової стратегії HR для ХКП «Електротранс» в сучасних умовах, а саме: визначення пріоритетних цілей HR-стратегії для ХКП «Електротранс»; впровадження кадрової стратегії на ХКП «Електротранс»; моніторинг та оцінка ефективності кадрової стратегії на ХКП «Електротранс».
Опис
Ключові слова
051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці, демографічна криза, міграція, HR-стратегія, моніторинг, персонал
Бібліографічний опис
Крицький О. Р. Розвиток кадрової стратегії HR в умовах демографічної кризи та зовнішньої міграції населення (на прикладі ХКП «Електротранс», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / О. Р. Крицький ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2025. –89 с.