Оптимізація управління персоналом підприємства на засадах впровадження HR-інжинірингу (на прикладі ТОВ «Мрія забудовника», м. Хмельницький)
Вантажиться...
Дата
2025
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Мета дослідження полягає у розробленні науково обґрунтованих рекомендацій щодо оптимізації системи управління персоналом ТОВ «Мрія забудовника» на основі впровадження концепції HR-інжинірингу для підвищення ефективності використання людського капіталу та забезпечення конкурентоспроможності підприємства.
Об'єктом дослідження виступають процеси управління персоналом у господарюючих суб'єктах будівельної галузі в умовах трансформації національної економіки. Предмет дослідження складають теоретико-методологічні засади та практичні аспекти застосування HR-інжинірингу як інструментарію оптимізації системи управління персоналом підприємства.
У першому розділі наведено теоретико-методологічні засади HR-інжинірингу в системі управління персоналом підприємства. У другому розділі наведено аналіз управління персоналом ТОВ «МРІЯ ЗАБУДОВНИКА».
Третій розділ присвячено розробці заходів щодо оптимізації управління персоналом ТОВ «МРІЯ ЗАБУДОВНИКА» на засадах HR-інжинірингу, а саме: концептуальна модель впровадження HR-інжинірингу на підприємстві ; реінжиніринг ключових HR-процесів підприємства; впровадження системи управління талантами та кадровим резервом.
Опис
Ключові слова
051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці, HR-інжиніринг, цифровізація, управління персоналом, кадрова стратегія, мотивація, компетентнісний підхід, ефективність підприємства, система управління талантами
Бібліографічний опис
Лісовський М. А. Оптимізація управління персоналом підприємства на засадах впровадження HR-інжинірингу (на прикладі ТОВ «Мрія забудовника», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / М. А. Лісовський ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2025. – 105 с.