Застосування технології даунсайзингу в реалізації стратегії оптимізації персоналу організації (на прикладі ПП «Рикун», м. Хмельницький)
Вантажиться...
Файли
Дата
2025
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Метою кваліфікаційної роботи є аналіз застосування технології даунсайзингу в контексті оптимізації персоналу організації, вивчення його переваг і недоліків, а також визначення ключових аспектів, які дозволяють ефективно реалізувати стратегію даунсайзингу з мінімальними негативними наслідками для організації.
Об’єктом дослідження є організація як система, що проходить через процес даунсайзингу.
Предметом дослідження процес застосування технології даунсайзингу (скорочення кількості працівників, реструктуризація організації) як інструменту для оптимізації персоналу в організації.
У першому розділі наведено теоретико-методичні засади застосування технології даунсайзингу в реалізації стратегії оптимізації персоналу організації. У другому розділі наведено аналітичну оцінку системи управління персоналом ПП «Рикун» та передумови впровадження даунсайзингу.
Третій розділ присвячено розробці та впровадженню технології даунсайзингу в стратегії оптимізації персоналу ПП «Рикун», а саме: формування методичного підходу до інтеграції технології даунсайзингу в загальну стратегію розвитку організації; проєктування організаційних трансформацій у процесі впровадження технології даунсайзингу на ПП «Рикун»; розробка програми впровадження технології даунсайзингу на ПП «Рикун».
Опис
Ключові слова
051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці, демографічна криза, персонал, міграція, HR-стратегія, моніторинг
Бібліографічний опис
Бойцун Д. О. Застосування технології даунсайзингу в реалізації стратегії оптимізації персоналу організації (на прикладі ПП «Рикун», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / Д. О. Бойцун ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2025. –82 с.