Синергетичне лідерство як передумова самоорганізації трудового колективу підприємства
Вантажиться...
Дата
2017-02-18
Автори
Хитра, Олена Володимирівна
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Східноукраїнський інститут економіки та управління
Анотація
Доведена доцільність вживання терміна "синергетичне лідерство", під яким слід розуміти особливий різновид взаємовідносин між лідером і послідовниками, що базуються на нелінійному поєднанні різних джерел впливу, стимулюванні взаємовигідного ціннісно-інформаційного обміну, взаємодоповненні набутих професійних компетенцій і соціально-психологічних ролей, що у підсумку дозволяє згуртувати трудовий колектив (робочу групу) та спонукати працівників до досягнення спільної цілі з максимально можливою віддачею. Самоорганізація дозволяє персоналу підприємства: визначити та орієнтуватися на єдину мету (атрактор), підпорядковуватися як формальному так і неформальному лідерові, відновити здатність до організованої роботи у випадку непередбачуваних обставин та подолати наростаючу ентропію (дезорганізуючі чинники).
Опис
Ключові слова
синергетичне лідерство, ціннісно-інформаційний обмін, самоорганізація, соціально-психологічна роль, самолідерство, резонансне лідерство
Бібліографічний опис
Хитра О. В. Синергетичне лідерство як передумова самоорганізації трудового колективу підприємства / О. В. Хитра // Перспективи розвитку національної економіки : зб. матеріалів V Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Запоріжжя, 17-18 лют. 2017 р.) / Східноукр. ін-т економіки та управління. – Запоріжжя : ГО «СІЕУ», 2017. – С. 32-35.