Удосконалення системи кадрового менеджменту шляхом впровадження соціально-психологічних методів управління (на прикладі ТзДВ ім. Т. Г. Шевченка, м. Нова Одеса)
Вантажиться...
Дата
2022
Автори
Гриневич, Олександра Сергіївна
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Досліджено теоретично-методичні засади підвищення продуктивності
праці працівників. Визначено роль знань у новому управлінні організаціями.
Розглянуто використання соціально-психологічних методів в управлінні
персоналом та роль соціально-психологічного клімату в колективі. Визначено
значення фінансового, операційного та стратегічного аналізів у дослідженні
продуктивності праці працівників.
Здійснено оцінку тенденцій розвитку ТзДВ ім. Т. Г. Шевченка. Виконано
аналіз основних техніко-економічних показників та стратегічний аналіз.
Здійснено аналіз дослідження системи управління
ТзДВ ім. Т.Г. Шевченка. Визначено та рекомендовано заходи для
впровадження як спосіб підвищення мотивації та продуктивності праці
працівників.
Опис
Ключові слова
073 Менеджмент, мотивація, продуктивність праці, соціально-економічні методи управління, соціально-психологічний клімат
Бібліографічний опис
Гриневич О. С. Удосконалення системи кадрового менеджменту шляхом впровадження соціально-психологічних методів управління (на прикладі ТзДВ ім. Т. Г. Шевченка, м. Нова Одеса) : дипломна робота магістра : 073 Менеджмент / О. С. Гриневич ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2022. – 94 с.