HR-стратегія кадрового забезпечення підприємства в умовах воєнного стану і забезпечення сталого розвитку в умовах повоєнного відновлення (на прикладі ПП «Рикун», м. Хмельницький)
Вантажиться...
Дата
2024
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Мета кваліфікаційної роботи є дослідження сутності HR-стратегії і перспективи кадрового забезпечення підприємства в умовах воєнного стану і забезпечення сталого розвитку в умовах повоєнного відновлення.
Об’єктом дослідження є HR-стратегії підприємства.
У першому розділі наведено теоретико-методичні засади визначення HR-стратегії і перспектив кадрового забезпечення підприємства в умовах воєнного стану.
У другому розділі наведено аналіз кадрового забезпечення на ПП «Рикун».
Третій розділ присвячено перспективам кадрового забезпечення ПП «Рикун» в умовах воєнного стану і забезпечення сталого розвитку в умовах повоєнного відновлення, а саме: впровадження концепту Zero HR на підприємстві умовах воєнного стану та повоєнного розвитку; розробка ключових HR-стратегій на підприємстві в особливих умовах воєнних дій; удосконалення організаційної схеми управління кадровим забезпеченням ПП «Рикун».
Опис
Ключові слова
051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці, HR-стратегії, Zero HR, діджитал-HR, управління персоналом, цифровізація
Бібліографічний опис
Дьома А. Ю. HR-стратегія кадрового забезпечення підприємства в умовах воєнного стану і забезпечення сталого розвитку в умовах повоєнного відновлення (на прикладі ПП «Рикун», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка / А. Ю. Дьома ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2024. – 76 с.