Формування системи мотивації персоналу закладу охорони здоров’я  (на прикладі Комунального некомерційного підприємства «Хмельницький обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Хмельницької обласної ради)

Квятковська, Інна Пилипівна

Формування системи мотивації персоналу закладу охорони здоров’я (на прикладі Комунального некомерційного підприємства «Хмельницький обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Хмельницької обласної ради)

Файли

Квятковс_ка_I_(1).pdf (3.41 MB)

Дата

2021

Автори

Квятковська, Інна Пилипівна

Видавець

Хмельницький національний університет

Анотація

Мета дипломної роботи: є стимулювання праці та мотивація медперсоналу на базімедичного закладу. Об’єкт дослідження: є система мотивації на «Хмельницькийобласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Хмельницькоїобласної ради. У першому розділі розкрити теоретико-методологічні аспекти мотивації медичного персоналу, охарактеризувати методи стимулювання праці в закладах охорониздоров’я та розглянути зарубіжний досвід та сучасні мотиваційні тренди медичного персоналу. У другому розділі проаналізувати систему мотивації персоналу КНП «Хмельницькийобласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф». В третьому розділі запропонувати рекомендації щодо удосконалення системи мотивації персоналу «ХОЦЕМД ТА МК ХОР».

Ключові слова

051 Економіка, управління персоналом, система мотивації, медперсонал, стимулювання, мотивація

Бібліографічний опис

Квятковська І. П. Формування системи мотивації персоналу закладу охорони здоров’я (на прикладі Комунального некомерційного підприємства «Хмельницький обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Хмельницької обласної ради) : дипломна робота магістра : 051 Економіка / І. П. Квятковська ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2021. – 77 с.