Науково-теоретичні і практичні основи побудови HR – інжинірингу на сучасному підприємстві (на прикладі ПП «Рикун», м. Хмельницький)
Вантажиться...
Дата
2024
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Мета кваліфікаційної роботи є дослідження сутності та етапів процесу побудови системи HR-інжинірингу на сучасному підприємстві з метою оптимізації управління його персоналом.
Об’єктом дослідження є процеси управління персоналом підприємства в умовах оптимізаційного розвитку.
У першому розділі наведено теоретичні засади побудови системи HR – інжинірингу на сучасному підприємстві.
У другому розділі наведено аналіз системи HR – інжинірингу на ТОВ «Рикун».
Третій розділ присвячено удосконалення побудови системи HR – інжинірингу на ТОВ «Рикун», а саме: методологічні засади оцінювання HR – процесів на підприємстві; інтеграції сучасних диджитал-рішень у практику HR-менеджменту ТОВ «Рикун»; розробка кваліметричної моделі оцінки готовності персоналу ТОВ «Рикун» до змін.
Опис
Ключові слова
051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці, інноваційна політика, розвиток персоналу, компетенції, HR-інжиніринг, бізнес-процес
Бібліографічний опис
Галентюк В. І. Науково-теоретичні і практичні основи побудови HR – інжинірингу на сучасному підприємстві (на прикладі ПП «Рикун», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка / В. І. Галентюк ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2024. – 71 с.