Розвиток системи стимулювання персоналу та підвищення продуктивності праці (на прикладі ТОВ «АГРОХОЛДИНГ 2012», м. Городок)
Вантажиться...
Дата
2025
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Робота загальним обсягом 69 сторінок складається зі вступу, трьох розділів, висновків, переліку джерел посилання з 33 джерел та додатків.
Роботу присвячено дослідженню теоретичних і прикладних аспектів системи стимулювання персоналу та її впливу на продуктивність праці. Розглянуто основні теорії мотивації, сутність і характерні риси систем стимулювання на підприємстві, а також їх роль у підвищенні результативності праці.
В аналітичному розділі здійснено аналіз продуктивності праці та діючої системи стимулювання персоналу ТОВ «АГРОХОЛДИНГ 2012» на основі показників використання трудових ресурсів і результатів мотиваційного аналізу. Виявлено проблемні аспекти організації стимулювання та чинники, що стримують зростання продуктивності.
В проектному розділі запропоновано напрями вдосконалення системи стимулювання, зокрема створення резерву керівників і спеціалістів, інвестування в розвиток людського капіталу та впровадження внутрішньої системи стимулювання й розвитку персоналу. Реалізація запропонованих заходів забезпечить підвищення продуктивності праці та ефективності управління персоналом.
Опис
Ключові слова
076 Підприємництво та торгівля, мотивація, стимулювання персоналу, продуктивність праці, трудові ресурси, людський капітал, ефективність, управління персоналом, підприємство
Бібліографічний опис
Фанда Д.А. Розвиток системи стимулювання персоналу та підвищення продуктивності праці (на прикладі ТОВ «АГРОХОЛДИНГ 2012», м. Городок) : кваліфікаційна робота магістра : 076 Підприємництво та торгівля / Д.А. Фанда; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2025. – 69 с.