Теоретичний базис моделювання процесів функціонування механізму мотивації персоналу до убезпечення діяльності підприємства
Вантажиться...
Дата
2026
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
У статті розглянуто проблематику мотивації персоналу як одного з ключових чинників ефективного функціонування
підприємств харчової промисловості України та важливої передумови убезпечення їх діяльності. Наголошено, що сучасні умови
господарювання характеризуються високими вимогами до якості продукції, дотриманням санітарних та екологічних стандартів,
а також значною конкуренцією на внутрішньому і зовнішніх ринках. За таких умов забезпечення стабільного розвитку
підприємств можливе лише за наявності узгоджених мотиваційних механізмів, які враховують потреби, інтереси та очікування
різних категорій персоналу. Підкреслено, що відсутність ефективної системи мотивації призводить до демотивації працівників,
що, своєю чергою, посилює загрози та ризики для діяльності підприємства і може негативно впливати на його стабільність та
подальше функціонування. Проаналізовано наукові підходи до дослідження мотивації персоналу, представлені у працях
вітчизняних і зарубіжних науковців. Водночас зазначено, що в умовах повномасштабної війни суттєво змінилось ставлення
персоналу до праці, що актуалізує потребу пошуку нових підходів до мотивування працівників і досягнення цільових
показників діяльності підприємств у різних галузях економіки. Розкрито сутність убезпечення діяльності підприємства як
сукупності заходів, спрямованих на забезпечення економічно-фінансової, технічної, екологічної та санітарно-гігієнічної
безпеки. Обґрунтовано, що різні групи персоналу – керівники, фахівці та робітники – мають відмінні мотиваційні пріоритети,
що обумовлено різним рівнем відповідальності, умовами праці та соціально-економічними характеристиками. Запропоновано
модель поєднання мотивації персоналу та убезпечення діяльності підприємства, яка базується на використанні дванадцяти
змінних, що характеризують матеріальні та нематеріальні вигоди працівників від використання їх інтелектуального капіталу.
Застосування цих змінних дозволяє оцінювати результативність дії механізму мотивації персоналу та формувати відповідні
управлінські рішення щодо підвищення рівня безпеки діяльності підприємств
The article examines the issue of personnel motivation as one of the key factors in the effective functioning of enterprises in the food industry of Ukraine and an important prerequisite for ensuring the security of their activities. It is emphasized that modern business conditions are characterized by high requirements for product quality, compliance with sanitary and environmental standards, as well as significant competition in both domestic and foreign markets. Under such conditions, ensuring the stable development of enterprises is possible only with the presence of coordinated motivational mechanisms that take into account the needs, interests, and expectations of different categories of personnel. It is highlighted that the absence of an effective motivation system leads to employee demotivation, which in turn increases threats and risks to enterprise activities and may negatively affect its stability and further functioning. Scientific approaches to the study of personnel motivation presented in the works of domestic and foreign scholars are analyzed. At the same time, it is noted that under the conditions of the full-scale war, the attitude of personnel toward work has significantly changed, which actualizes the need to search for new approaches to employee motivation and to achieve target performance indicators of enterprises in various sectors of the economy. The essence of ensuring enterprise activity security is revealed as a set of measures aimed at providing economic and financial, technical, environmental, and sanitary-hygienic security. It is substantiated that different groups of personnel—managers, specialists, and workers—have different motivational priorities, which is determined by different levels of responsibility, working conditions, and socio-economic characteristics. A model for combining personnel motivation and ensuring the security of enterprise activities is proposed. It is based on the use of twelve variables that characterize the material and non-material benefits employees expect from providing their intellectual capital to the enterprise. The application of these variables makes it possible to assess the effectiveness of the personnel motivation mechanism and to form appropriate managerial decisions aimed at increasing the level of enterprise activity security
The article examines the issue of personnel motivation as one of the key factors in the effective functioning of enterprises in the food industry of Ukraine and an important prerequisite for ensuring the security of their activities. It is emphasized that modern business conditions are characterized by high requirements for product quality, compliance with sanitary and environmental standards, as well as significant competition in both domestic and foreign markets. Under such conditions, ensuring the stable development of enterprises is possible only with the presence of coordinated motivational mechanisms that take into account the needs, interests, and expectations of different categories of personnel. It is highlighted that the absence of an effective motivation system leads to employee demotivation, which in turn increases threats and risks to enterprise activities and may negatively affect its stability and further functioning. Scientific approaches to the study of personnel motivation presented in the works of domestic and foreign scholars are analyzed. At the same time, it is noted that under the conditions of the full-scale war, the attitude of personnel toward work has significantly changed, which actualizes the need to search for new approaches to employee motivation and to achieve target performance indicators of enterprises in various sectors of the economy. The essence of ensuring enterprise activity security is revealed as a set of measures aimed at providing economic and financial, technical, environmental, and sanitary-hygienic security. It is substantiated that different groups of personnel—managers, specialists, and workers—have different motivational priorities, which is determined by different levels of responsibility, working conditions, and socio-economic characteristics. A model for combining personnel motivation and ensuring the security of enterprise activities is proposed. It is based on the use of twelve variables that characterize the material and non-material benefits employees expect from providing their intellectual capital to the enterprise. The application of these variables makes it possible to assess the effectiveness of the personnel motivation mechanism and to form appropriate managerial decisions aimed at increasing the level of enterprise activity security
Опис
Ключові слова
управління, мотивація, модель, економічна безпека, підприємство, змінні, механізм мотивації, management, motivation, model, economic security, enterprise, variables, motivation mechanism
Бібліографічний опис
Лутюк В. Теоретичний базис моделювання процесів функціонування механізму мотивації персоналу до убезпечення діяльності підприємства // Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences. 2026. Vol. 352, No. 2. P. 92-96.