Формування системи стратегічного HR-інжинірингу агрохолдингу (на прикладі ТОВ «ХМЕЛЬНИЦЬК-МЛИН»)
Вантажиться...
Дата
2023
Автори
Мельник, Владислав Дмитрович
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Мета дипломної роботи – дослідження процесу трансформації формування системи стратегічного HR-інжинірингу агрохолдингу, актуалізація впровадження цифрових технологій у HR, визначення основних можливостей, які несуть у собі діджиталізація та цифровізація для управління персоналом.
Об’єктом дослідження є процеси стратегічного HR-інжинірингу.
У першому розділі наведено теоретичні засади формування системи стратегічного HR-інжинірингу агрохолдингу.
У другому розділі здійснено аналіз тенденцій розвитку системи стратегічного HR-інжинірингу на ТОВ «ХМЕЛЬНИЦЬК-МЛИН».
Третій розділ присвячено напрямам ефективного формування системи стратегічного HR-інжинірингу на ТОВ «ХМЕЛЬНИЦЬК-МЛИН», а саме: розроблено HR-стратегію агрохолдингу в сучасних умовах; запропоновано удосконалення формування раціональної основи визначення стратегічних HR-альтернатив ТОВ «ХМЕЛЬНИЦЬК-МЛИН»; запропоновано використання ефективного онбордингу на ТОВ «ХМЕЛЬНИЦЬК-МЛИН».
Опис
Ключові слова
051 Економіка. Управління персоналом та економіка праці, HR-інжиніринг, HR-стратегія, стратегічний HR-інжиніринг, кадровий потенціал, онбординг
Бібліографічний опис
Мельник В. Д. Формування системи стратегічного HR-інжинірингу агрохолдингу (на прикладі ТОВ «ХМЕЛЬНИЦЬК-МЛИН») : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка / В. Д. Мельник ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2023. – 122 с.