Впровадження компенсаційного пакету на підприємстві як інструменту забезпечення високої мотивації працівників до праці (на прикладі ХКП «Електротранс», м. Хмельницький)
Вантажиться...
Файли
Дата
2025
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Метою кваліфікаційної роботи аналіз впровадження компенсаційного пакету на підприємствах як інструменту мотивації працівників, а також вивчення ефективності цих заходів у різних сферах діяльності.
Об'єктом дослідження виступає компенсаційний пакет як інструмент управління мотивацією працівників.
Предметом дослідження є процес впровадження, структурування та оцінка ефективності компенсаційного пакету як інструменту мотивації працівників на підприємствах, а також його вплив на рівень продуктивності, задоволення та лояльності працівників.
У першому розділі наведено теоретико-методичні основи визначення компенсаційного пакету на підприємстві шляхом забезпечення високої мотивації.
У другому розділі наведено аналіз компенсаційного пакету та мотивації працівників на ХКП «Електротранс».
Третій розділ присвячено формуванню компенсаційного пакету на ХКП «Електротранс», а саме: розробка пропозицій щодо структури та змісту компенсаційного пакету; застосування гнучких форм мотивації персоналу на ХКП «Електротранс»; розробка індивідуальних мотиваційних планів для працівників ХКП «Електротранс».
Опис
Ключові слова
051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці, персонал, мотивація, компенсаційний пакет, соціальний пакет, соціально-трудові відносини
Бібліографічний опис
Повх І. І. Впровадження компенсаційного пакету на підприємстві як інструменту забезпечення високої мотивації працівників до праці (на прикладі ХКП «Електротранс», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / І. І. Повх ; Хмельниц. нац. ун-т. Хмельницький, 2025. - 91 с.