Формування ціннісних орієнтацій працівників як фактор підвищення соціально-трудового потенціалу
Вантажиться...
Файли
Дата
2018
Автори
Родіонова, І.В.
Rodionova, I.
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Стаття присвячена дослідженню ціннісних орієнтацій персоналу як чинників підвищення результатів діяльності
промислового підприємства та забезпечення розвитку соціально-трудового потенціалу. Розкрито основні проблеми, що
спричинили руйнацію морально-етичних норм у працівників. Виявлено основні чинники мотивації персоналу, що сприяють
формуванню його ціннісних орієнтацій. Визначено основні напрями, що забезпечують формування ціннісних орієнтацій у
персоналу та підвищують соціально-трудовий потенціал.
Abstract. The article is devoted to research of value orientations of the personnel as factors of results increase of industrial enterprise activity and of social and labor potential development. It is proved that the worker's behavior is directly influenced by motives and incentives, the formation of which occurs under the influence of value orientations, the latter determine the employee's attitude to work, reflect the direction of his interests and determine the main priorities in work, and also exercise on the formation of certain needs. The results of the research indicate the tendency of the transformational changes in the moral and ethical norms and labor behavior of the personnel, where the professional structure of the personnel, its age and gender differences, the material and social situation, the level of social and moral maturity, etc. plays an important role. The main problems, which caused destruction of moral and ethical norms in workers, were revealed. The main factors of the personnel motivation that contribute to the formation of its value orientations are revealed. The basic directions, which ensure the formation of value orientations in the personnel and increase the social and labor potential, are determined.
Abstract. The article is devoted to research of value orientations of the personnel as factors of results increase of industrial enterprise activity and of social and labor potential development. It is proved that the worker's behavior is directly influenced by motives and incentives, the formation of which occurs under the influence of value orientations, the latter determine the employee's attitude to work, reflect the direction of his interests and determine the main priorities in work, and also exercise on the formation of certain needs. The results of the research indicate the tendency of the transformational changes in the moral and ethical norms and labor behavior of the personnel, where the professional structure of the personnel, its age and gender differences, the material and social situation, the level of social and moral maturity, etc. plays an important role. The main problems, which caused destruction of moral and ethical norms in workers, were revealed. The main factors of the personnel motivation that contribute to the formation of its value orientations are revealed. The basic directions, which ensure the formation of value orientations in the personnel and increase the social and labor potential, are determined.
Опис
Ключові слова
ціннісні орієнтації, стимулювання, мотивація, персонал, продуктивність, трудова діяльність, соціально-трудовий потенціал, підприємство, value orientation, stimulation, motivation, personnel, productivity, labor activity, social and labor potential, enterprise
Бібліографічний опис
Родіонова І. В. Формування ціннісних орієнтацій працівників як фактор підвищення соціально-трудового потенціалу / І. В. Родіонова // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2018. – № 5, т. 1. – С. 194-198.