Формування ціннісних орієнтацій працівників як фактор підвищення соціально-трудового потенціалу

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorРодіонова, І.В.
dc.contributor.authorRodionova, I.
dc.date.accessioned2019-04-22T14:31:33Z
dc.date.available2019-04-22T14:31:33Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractСтаття присвячена дослідженню ціннісних орієнтацій персоналу як чинників підвищення результатів діяльності промислового підприємства та забезпечення розвитку соціально-трудового потенціалу. Розкрито основні проблеми, що спричинили руйнацію морально-етичних норм у працівників. Виявлено основні чинники мотивації персоналу, що сприяють формуванню його ціннісних орієнтацій. Визначено основні напрями, що забезпечують формування ціннісних орієнтацій у персоналу та підвищують соціально-трудовий потенціал.uk_UA
dc.description.abstractAbstract. The article is devoted to research of value orientations of the personnel as factors of results increase of industrial enterprise activity and of social and labor potential development. It is proved that the worker's behavior is directly influenced by motives and incentives, the formation of which occurs under the influence of value orientations, the latter determine the employee's attitude to work, reflect the direction of his interests and determine the main priorities in work, and also exercise on the formation of certain needs. The results of the research indicate the tendency of the transformational changes in the moral and ethical norms and labor behavior of the personnel, where the professional structure of the personnel, its age and gender differences, the material and social situation, the level of social and moral maturity, etc. plays an important role. The main problems, which caused destruction of moral and ethical norms in workers, were revealed. The main factors of the personnel motivation that contribute to the formation of its value orientations are revealed. The basic directions, which ensure the formation of value orientations in the personnel and increase the social and labor potential, are determined.uk_UA
dc.identifier.citationРодіонова І. В. Формування ціннісних орієнтацій працівників як фактор підвищення соціально-трудового потенціалу / І. В. Родіонова // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2018. – № 5, т. 1. – С. 194-198.uk_UA
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/7557
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherХмельницький національний університетuk_UA
dc.subjectціннісні орієнтаціїuk_UA
dc.subjectстимулюванняuk_UA
dc.subjectмотиваціяuk_UA
dc.subjectперсоналuk_UA
dc.subjectпродуктивністьuk_UA
dc.subjectтрудова діяльністьuk_UA
dc.subjectсоціально-трудовий потенціалuk_UA
dc.subjectпідприємствоuk_UA
dc.subjectvalue orientationuk_UA
dc.subjectstimulationuk_UA
dc.subjectmotivationuk_UA
dc.subjectpersonneluk_UA
dc.subjectproductivityuk_UA
dc.subjectlabor activityuk_UA
dc.subjectsocial and labor potentialuk_UA
dc.subjectenterpriseuk_UA
dc.subject.udc658.3.007:331.108.43uk_UA
dc.titleФормування ціннісних орієнтацій працівників як фактор підвищення соціально-трудового потенціалуuk_UA
dc.title.alternativeValue orientations of employees forming as a factor of sociallabor potential increaseuk_UA
dc.typeСтаттяuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
12.pdf
Розмір:
1.65 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Вісник ХНУ. Економічні науки - 2018 рік