Синергетичний підхід до управління трудовою поведінкою
| dc.contributor.author | Хитра, Олена Володимирівна | |
| dc.date.accessioned | 2014-11-22T18:18:56Z | |
| dc.date.available | 2014-11-22T18:18:56Z | |
| dc.date.issued | 2011-05-25 | |
| dc.description.abstract | Розкрито зміст трудової поведінки у контексті динамічного синтезу самоорганізаційних (мотиваційних) і організаційних (управлінських) рушійних сил. Введено термін “синергізм трудової поведінки”. Визначено базові принципи застосування синергетичного підходу до управління трудовою поведінкою. | uk_UA |
| dc.description.abstract | Content of labour behaviour in the context of dynamic synthesis of self-organizing (motivative) and organizing (managerial) motive power has been exposed. Term “synergy of labour behaviour” has been introduced. Basic principles of usage of sinergistical approach to labour behaviour management have been determined. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Хитра О.В. Синергетичний підхід до управління трудовою поведінкою / О.В.Хитра // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. - 2011. - № 3, т. 2. - С. 178-186. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 2307-5740 | |
| dc.identifier.uri | https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/2175 | |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | Хмельницький національний університет | uk_UA |
| dc.subject | атрактор | uk_UA |
| dc.subject | біфуркація | uk_UA |
| dc.subject | когерентність | uk_UA |
| dc.subject | мотивація | uk_UA |
| dc.subject | нелінійність | uk_UA |
| dc.subject | самоорганізація | uk_UA |
| dc.subject | синергетика | uk_UA |
| dc.subject | стимулювання | uk_UA |
| dc.subject | трудова поведінка | uk_UA |
| dc.subject | управління | uk_UA |
| dc.subject.udc | 007:331.107 | uk_UA |
| dc.title | Синергетичний підхід до управління трудовою поведінкою | uk_UA |
| dc.type | Стаття | uk_UA |
Файли
Контейнер файлів
1 - 1 з 1
Ліцензійна угода
1 - 1 з 1
- Назва:
- license.txt
- Розмір:
- 4.26 KB
- Формат:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Опис: