Інноваційність як детермінанта розвитку соціально-трудових відносин

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorНижник, В.М.
dc.contributor.authorNyzhnyk, V.M.
dc.date.accessioned2024-01-11T09:07:49Z
dc.date.available2024-01-11T09:07:49Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractОбґрунтовано важливість і необхідність інноваційної діяльності в аграрному секторі і, зокрема, здійснення соціальних інновацій. Охарактеризовано підходи до трактування поняття «соціальні інновації» та визначено сфери їх застосування з метою розвитку соціально-трудових відносин аграрних підприємств. Визначено сутність інноваційної активності персоналу та перелік чинників, які визначають готовність працівників аграрного сектору до розробки і втілення інновацій. Обґрунтовані умови забезпечення безперервності процесу формування та підтримання високого рівня інноваційної активності працівників. Охарактеризовано шляхи впровадження соціальних інновацій на підприємствах аграрного сектору як чинники розвитку соціально-трудових відносин.
dc.description.abstractThe innovative type of economic growth over the last decades has been a determining factor in the development of certain sectors of the economy and of individual states. Solving the problem of increasing the competitiveness of domestic enterprises in the system of European integration transformations is related to their complex innovation and technological modernization, increasing the indicators of innovation activity, and therefore innovation is one of the determining determinants of the Ukrainian economy development as a whole and, in particular, its agrarian sector. The purpose of the study is to characterize the innovative activity of agricultural enterprises as a determinant of their social and labor relations sphere development. In the article substantiated the importance and necessity of innovative activity in the agrarian sector and, in particular, the implementation of social innovations. Characterized the approaches to the "social innovations" concept interpretation and defined the spheres of their application in order to develop social and labor relations of agricultural enterprises. Determined the essence of the staff innovative activity and the list of factors that determine the readiness of the agricultural sector employees to develop and implement the innovations. Justified the conditions for ensuring the continuity of the process of formation and maintenance of employees high level innovative activity. Characterized the ways of social innovations introduction at the enterprises of agrarian sector as factors of social-labor relations development.
dc.identifier.citationНижник В. М. Інноваційність як детермінанта розвитку соціально-трудових відносин / В. М. Нижник // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2019. – № 6, т. 1.. – С. 261–264.
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/15311
dc.language.isouk
dc.publisherХмельницький національний університет
dc.subjectінноваційна діяльність
dc.subjectінноваційна активність
dc.subjectсоціальні інновації
dc.subjectпідприємства аграрного сектору
dc.subjectсоціально-трудові відносини
dc.subjectрозвиток
dc.subjectinnovation
dc.subjectinnovation activity
dc.subjectsocial innovations,
dc.subjectagricultural sector enterprises
dc.subjectsocial and labor relations
dc.subjectdevelopment
dc.subject.udc331 : 631.1
dc.titleІнноваційність як детермінанта розвитку соціально-трудових відносин
dc.title.alternativeInnovation as a determinant of the socio-labour relations development in the agrarian sector
dc.typeСтаття
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
49-3.pdf
Розмір:
492.21 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Вісник ХНУ. Економічні науки - 2019 рік