Політика адаптації працівників до вимог цифрової економіки у країнах ЄС

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorБондаренко, Олена Іванівна
dc.date.accessioned2024-11-13T17:05:24Z
dc.date.available2024-11-13T17:05:24Z
dc.date.issued2024-04
dc.description.abstractУ статті розглядається проблема адаптації працівників у країнах ЄС до вимог цифрової економіки. Метою дослідження є аналіз активації цифрових навичок в країнах ЄС з різним рівнем розвитку економіки. Були використанні наступні методи дослідження: системний і кластерний аналіз, статистичний і кореляційний аналіз даних. Перехід до цифрової економіки вимагає кваліфікаційної відповідності цифрових навичок працівників, які користуються великим попитом на ринку праці. Цифровізація економіки обумовила впровадження політики адаптації робочої сили до змін. Тому одним з напрямків вирішення проблеми це створення компаніями умов для підвищення цифрової кваліфікації на робочому місці. Аналіз показав, що у великих економіках адаптація працівників проводиться більш активно, хоча адаптувати потрібно більшу кількість робочої сили, що вимагатиме більше зусиль та часу. Показники індексу цифрової економіки та індексу конкурентоздатності талантів вищі у країнах з великими економіками, що свідчить про ефективність адаптації працівників до цифрової економіки. The article examines the problem of employee adaptation to the requirements of the digital economy in EU countries. The purpose of the study is to analyze the activation of digital skills in the EU countries with different levels of economic development. The following research methods were used: system and cluster analysis, statistical and correlational data analysis. The transition to a digital economy requires the digital skills’ qualification matching of employees who are in high demand in the labor market. The digitalization of the economy conditioned the implementation of the policy of adapting the workforce to changes. Therefore, the creation of conditions for improving digital skills in the workplace by companies is one of the ways to solve the problem. The analysis showed that in large economies, the adaptation of workers is carried out more actively, although more labor force needs to be adapted, which will require more effort and time. The values of the digital economy index and the talent competitiveness index are higher in countries with large economies, what indicates the effectiveness of the employees’ adaptation to digital economy.
dc.identifier.citationБондаренко О.І. Політика адаптації працівників до вимог цифрової економіки у країнах ЄС. Гілея: науковий вісник: зб. наук. пр. / Укр. акад. наук, Нац. пед. ун-т ім. М. П. Драгоманова. – К. : «Видавництво «Гілея», 2024. – Вип. 193-194 (№ 3-4). – С. 56-63.
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/17090
dc.language.isouk
dc.publisherВидавництво «Гілея»
dc.subjectцифрові навички
dc.subjectцифрова економіка
dc.subjectкваліфікаційна невідповідність
dc.subjectвисококваліфіковані спеціалісти
dc.subjectцифровий розрив
dc.subject.udc327:331
dc.titleПолітика адаптації працівників до вимог цифрової економіки у країнах ЄС
dc.title.alternativeThe policy of employees` adaptation to the requirements of the digital economy in EU countries
dc.typeСтаття
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
стаття Бондаренко О_І ПОЛІТИКА АДАПТАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ДО ВИМОГ ЦИФРОВОЇ ЕКОНОМІКИ У КРАЇНАХ ЄС.pdf
Розмір:
381.29 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Кафедра міжнародної комунікації та політології