Індивідуальні цінності працівників як ресурс розвитку корпоративної культури організації

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorКулешова, Олена
dc.contributor.authorКозак, Наталія
dc.contributor.authorKuleshova, Olena
dc.contributor.authorKozak, Natalia
dc.date.accessioned2026-04-22T09:51:39Z
dc.date.available2026-04-22T09:51:39Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractУ статті проаналізовано поняття індивідуальних цінностей як внутрішніх орієнтирів особистості, що визначають пріоритетні цілі та способи їх досягнення. Розглянуто взаємозв’язок індивідуальних цінностей працівників і корпоративної культури організації, визначено їхній вплив на професійну мотивацію, стиль взаємодії та результативність колективної діяльності. Описано роль ціннісної відповідності в підвищенні залученості, задоволеності роботою та адаптивності до організаційних змін. Визначено психологічні умови ефективного використання ціннісного потенціалу персоналу, а також ключові цінності, сприятливі для формування конструктивної та інноваційної корпоративної культури
dc.description.abstractThe article is devoted to the study of individual values as a key psychological resource in shaping and developing corporate culture. In psychological science, individual values are considered relatively stable and generalized representations of what is desirable and meaningful, serving as internal guides in life choices and determining priority goals and acceptable means to achieve them. Unlike economic or philosophical perspectives, which treat values as attributes of objects or abstract moral categories, the psychological approach emphasizes their subjective significance for the individual, forming a personal “internal system” of what is important in life. Values guide behavior, life strategies, and personal development. Western theories define values as stable beliefs regarding desired life outcomes (terminal values) and acceptable ways to achieve them (instrumental values), arranged hierarchically. Schwartz emphasizes that basic human values reflect motivational orientations, such as self-assertion, concern for others, maintenance of stability, and openness to change. In Ukrainian psychology, values are closely linked with value orientations, which representconscious, relatively stable attitudes toward social and personal priorities, guiding interests, needs, and life goals. In modern organizations, corporate culture is increasingly recognized not only as norms, traditions, and shared values but also as a strategic resource ensuring performance, stability, and innovation. Employees’ individual values influence professional motivation, behavior, interaction styles, and adherence to organizational rules. Value congruence between employees and the organization enhances engagement, job satisfaction, and productivity, whereas value incongruence can lead to conflicts, stress, and reduced adaptation. Values such as openness to change, universalism, benevolence, responsibility, autonomy, achievement orientation, and professional self-realization foster innovation, teamwork, ethical behavior, and high performance. Supporting the realization of employees’ value potential requires psychological safety, autonomy, trustful relationships, supportive leadership, and development-oriented motivation. Therefore, individual values serve as a strategic psychological resource for building a constructive, adaptive, and sustainable corporate culture, strengthening organizational cohesion, effectiveness, and long-term competitiveness
dc.identifier.citationКулешова О., Козак Н. Індивідуальні цінності працівників як ресурс розвитку корпоративної культури організації // Psychology Travelogs. 2026. No. 1. P. 449-458.
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20994
dc.language.isouk
dc.publisherХмельницький національний університет
dc.subjectіндивідуальні цінності
dc.subjectціннісні орієнтації
dc.subjectтермінальні цінності
dc.subjectінструментальні цінності
dc.subjectкорпоративна культура
dc.subjectорганізаційна культура
dc.subjectорганізація
dc.subjectindividual values
dc.subjectvalue orientations
dc.subjectterminal values
dc.subjectinstrumental values
dc.subjectcorporate culture
dc.subjectorganizational culture
dc.subjectorganization
dc.subject.udc159.922
dc.titleІндивідуальні цінності працівників як ресурс розвитку корпоративної культури організації
dc.title.alternativeIndividual employee values as a resource for the development of an organization’s corporate culture
dc.typeСтаття
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
Psychology+Travelogs+1-2026+449-458.pdf
Розмір:
603.33 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Psychology travelogs - 2026 рік