Специфіка управління жіночими колективами

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorЛітинська, В.А.
dc.contributor.authorСкалій, Ю.І.
dc.date.accessioned2018-01-30T15:51:03Z
dc.date.available2018-01-30T15:51:03Z
dc.date.issued2016-12
dc.description.abstractСтаттю присвячено розгляду гендерних стереотипів та їхньому впливу на професійну діяльність працівників. Під час вивчення гендерних аспектів в управлінській практиці розрізняють різні підходи до керівництва колективом та особистістю з урахуванням чоловічої та жіночої психіки. Процес управління жіночим колективом має багато психологічних, професійних та інших особливостей, з якими бов’язково потрібно рахуватися. Відповідно, у жіночому колективі не можна застосовувати способи стимулювання, мотивації та впливу на трудову діяльність, застосовуваних у чоловічому колективі. Встановлено, що під час управління жіночим колективом можна очікувати певної пасивності у виконанні прийнятих рішеньuk_UA
dc.description.abstractThe article deals with the gender stereotypes and their effects on the professional work of employees. In the study of gender aspects in management practices distinguish between different approaches to the management team and the individual on the basis of male and female psyche. The process of female staff has many psychological, occupational and other features, which must be reckoned with. Accordingly, in the women's team can not use methods of stimulation, motivation and impact on employment, used in the men's team. Established that the women's management team can expect a certain passivity in the implementation of the decisions taken.uk_UA
dc.identifier.citationСкалій Ю. І. Специфіка управління жіночими коллективами [Електронний ресурс] / Ю. І. Скалій, В. А. Літинська // Глобальні та національні проблеми економіки : електрон. наук. вид. / Миколаїв. нац. ун-т ім. В. О. Сухомлинського. – Миколаїв, 2016. – Вип. 14. – С. 545-549. – Режим доступу: http://global-national.in.ua/archive/14-2016/111.pdf . – Назва з екрна.uk_UA
dc.identifier.issn2413-3965
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/5806
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherМиколаївський національний університет імені В. О. Сухомлинськогоuk_UA
dc.subjectколективuk_UA
dc.subjectгендерні стереотипиuk_UA
dc.subjectгендерні відмінностіuk_UA
dc.subjectпсихологічний кліматuk_UA
dc.subjectтрудова кар’єраuk_UA
dc.subjectgroupuk_UA
dc.subjectgender stereotypesuk_UA
dc.subjectgender differencesuk_UA
dc.subjectpsychological climateuk_UA
dc.subjectlabor careeruk_UA
dc.subject.udc331.44uk_UA
dc.titleСпецифіка управління жіночими колективамиuk_UA
dc.title.alternativeSpecific management female staffuk_UA
dc.typeСтаттяuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
111.pdf
Розмір:
214.64 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці