Саморозвиток працівників, самоорганізація праці та самоменеджмент як передумови складності системи управління персоналом

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorХитра, Олена Володимирівна
dc.date.accessioned2018-06-04T18:07:58Z
dc.date.available2018-06-04T18:07:58Z
dc.date.issued2017-12-29
dc.description.abstractОбґрунтовано ознаки наростаючої складності системи “управління персоналом” під впливом збільшення потреб в її інформаційному забезпеченні та відсутності однозначних причинно-наслідкових зв’язків у трудовій поведінці персоналу. Охарактеризована роль комунікаційної взаємодії та інформаційної активності учасників трудових відносин у регулюванні ентропійних тенденцій соціально-економічної системи. Обґрунтована здатність системи “персонал” до саморозвитку, ініціювання флуктуаційних відхилень від стратегічного курсу компанії, проходження “точок біфуркації” та самостійного формування атрактивних (ціннісно-цільових) структур. Визначено роль концепцій управління талантами, залучення персоналу, розробки метапрограмних профілів працівників та менеджменту розмаїття у забезпеченні гармонізованого управління людськими ресурсами. Розкрито зміст понять “самоорганізація праці”, “саморозвиток персоналу” і “самоменеджмент” у контексті формування синергетичного методологічного базису удосконалення системи управління персоналом.uk_UA
dc.description.abstractThe signs of the increasing complexity of the system of “human resources management” under the influence of increased needs in its information provision and the absence of unambiguous causal relationships in the personnel’s work behavior have been substantiated. The role of communication interaction and information activity of participants of labor relations in the regulation of the entropy tendencies of the socio-economic system is characterized. The ability of the “personnel” system to self-development, initiation of fluctuation deviations from the strategic course of the company, passage of “points of bifurcation” and independent formation of attractive (value-purpose) structures has been substantiated. The role of concepts of talent management, personnel involvement, development of metaprograms of staff profiles and diversity management in ensuring the harmonized management of human resources has been determined. The content of the concepts of “self-organization of labor”, “self-development of personnel” and “self-management” in the context of forming a synergetic methodological basis for improving the personnel management system has been revealed.uk_UA
dc.identifier.citationХитра О. В. Саморозвиток працівників, самоорганізація праці та самоменеджмент як передумови складності системи управління персоналом / О. В. Хитра // Причорноморські економічні студії : екон. наук.-практ. журн. / Причорномор. н.-д. ін-т економіки та інновацій. – Одеса, 2017. - Вип. 23. - С. 155-162.uk_UA
dc.identifier.issn2524-0897
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/6402
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherПричорноморський науково-дослідний інститут економіки та інноваційuk_UA
dc.subjectбіфуркаціяuk_UA
dc.subjectентропіяuk_UA
dc.subjectменеджмент розмаїттяuk_UA
dc.subjectперсоналuk_UA
dc.subjectсамоменеджментuk_UA
dc.subjectсамоорганізація праціuk_UA
dc.subjectсаморозвиток персоналуuk_UA
dc.subjectскладністьuk_UA
dc.subjectуправління персоналомuk_UA
dc.subjectуправління талантамиuk_UA
dc.subjectbifurcationuk_UA
dc.subjectentropyuk_UA
dc.subjectdiversity managementuk_UA
dc.subjectpersonneluk_UA
dc.subjectself-managementuk_UA
dc.subjectself-organization of workuk_UA
dc.subjectself-development of personneluk_UA
dc.subjectcomplexityuk_UA
dc.subjectpersonnel managementuk_UA
dc.subjecttalent managementuk_UA
dc.subject.udc331.108:331.103uk_UA
dc.titleСаморозвиток працівників, самоорганізація праці та самоменеджмент як передумови складності системи управління персоналомuk_UA
dc.title.alternativeSelf-development of employees, self-organization of labor and self-management as preconditions of complexity of personnel management systemuk_UA
dc.typeСтаттяuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
32_Хитра_ОВ.pdf
Розмір:
448.24 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці