Контролінг як інноваційна комплексна система управління трудовою поведінкою робітників на підприємстві

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorБазалійська, Наталія Петрівна
dc.date.accessioned2014-11-22T20:44:22Z
dc.date.available2014-11-22T20:44:22Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractУ статті розглянуто сутність трудової поведінки робітника. Визначено місце контролінгу трудової поведінки серед інноваційних систем управління персоналом на підприємстві. Сформульовано сутність контролінгу як комплексної системи управління трудовою поведінкою робітників. Виокремлено основні складові комплексної системи контролінгу трудової поведінки робітників та конкретизовано їх зміст відносно підсистем управління трудовою поведінкою робітників на підприємстві.uk_UA
dc.description.abstractThe essence of labor behavior of the worker is considered in the article. The place of controlling of labor behavior is determined among innovative of personnel management systems in the enterprise. The essence of controlling as a complex system of labor behavior of workers is formulated. The main components of the complex system of controlling of labor behavior of workers were singled and is concretized content of components of the complex system of controlling of labor behavior of workers with respect to subsystem of labor behavior of workers in the enterprise.uk_UA
dc.description.abstractВ статье рассмотрена сущность трудового поведения работника. Определено место контроллинга трудового поведения среди инновационных систем управления персоналом на предприятии. Сформулировано сущность контроллинга как комплексной системы управления трудовым поведением работников. Выделено основные составляющие комплексной системы контроллинга трудового поведения рабочих и конкретизированы их содержание относительно подсистем управления трудовым поведением работников на предприятии.uk_UA
dc.identifier.citationБазалійська Н. П. Контролінг як інноваційна комплексна система управління трудовою поведінкою робітників на підприємстві / Н. П. Базалійська // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. – К., 2014. – № 2 (8). – С. 402-408.uk_UA
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/2180
dc.language.isoukuk_UA
dc.subjectтрудова поведінкаuk_UA
dc.subjectуправління трудовою поведінкою робітниківuk_UA
dc.subjectконтролінгuk_UA
dc.subjectконтролінг трудової поведінки робітниківuk_UA
dc.subjectплануванняuk_UA
dc.subjectмоніторингuk_UA
dc.subjectоцінюванняuk_UA
dc.subjectlabor behavioruk_UA
dc.subjectmanagement of labor behavior of workersuk_UA
dc.subjectcontrollinguk_UA
dc.subjectcontrolling of labor behavior of workersuk_UA
dc.subjectplanninguk_UA
dc.subjectmonitoring and evaluationuk_UA
dc.subject.udc65.012.7: 331.101.3uk_UA
dc.titleКонтролінг як інноваційна комплексна система управління трудовою поведінкою робітників на підприємствіuk_UA
dc.typeСтаттяuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Stattya_Bazaliyska 1.pdf
Розмір:
205.25 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці