Стан корпоративної культури на машинобудівних підприємствах Хмельницької області

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorВолянська-Савчук, Леся Вікторівна
dc.contributor.authorVolyanska-Savchuk, L.V.
dc.date.accessioned2015-03-23T09:24:53Z
dc.date.available2015-03-23T09:24:53Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractУ статті проаналізовано корпоративну культуру як один із інструментів, за допомогою якого можна ефективно здійснювати управління персоналом підприємства. Для цього менеджерам необхідно мати інформацію про її стан на підприємстві. Аналізування праць науковців дозволило виявити, що в основі оцінювання покладена типологія корпоративної культури. Підходи різних авторів суттєво відрізняються, і в основному враховують особливості менеджменту, національні, культурні та інші характеристики працівників.uk_UA
dc.description.abstractВ статье проанализирована корпоративная культура как один из инструментов, с помощью которого можно эффективно осуществлять управление персоналом. Для этого менеджерам необходимо иметь информацию о ее состоянии на предприятии. Анализ работ ученых позволило выявить, что в основе оценки положена типология корпоративной культуры. Подходы разных авторов существенно отличаются, и в основном учитывают особенности менеджмента, национальные, культурные и другие характеристики работников.uk_UA
dc.description.abstractThis article examines the corporate culture as one of the tools by which to effectively manage personnel. To do this, managers need to have information on its status in the company. Analysis of works of scientists has revealed that the basis of assessment laid typology of corporate culture. The approaches of different authors differ significantly, and basically take into account the peculiarities of management, national, cultural and other characteristics of the workers. Building a profile based on evaluation of the corporate culture of the different categories of staff enables you to see the difference in their views on the state of the corporate culture of the same company.uk_UA
dc.identifier.citationВолянська-Савчук Л. В. Стан корпоративної культури на машинобудівних підприємствах Хмельницької області / Л. В. Волянська-Савчук // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економчні науки. – Кіровоград : КНТУ, 2014. – Вип. 25. – С. 116-122.uk_UA
dc.identifier.urihttps://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/3196
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherКіровоградський національний технічний університетuk_UA
dc.subjectкорпоративна культураuk_UA
dc.subjectуправління персоналомuk_UA
dc.subjectсистема управління персоналомuk_UA
dc.subjectкорпоративная культураuk_UA
dc.subjectуправление персоналомuk_UA
dc.subjectсистема управления персоналомuk_UA
dc.subjectcorporate cultureuk_UA
dc.subjecthuman resourcesuk_UA
dc.subjectsystem of human resourcesuk_UA
dc.subject.udc658:331.5uk_UA
dc.titleСтан корпоративної культури на машинобудівних підприємствах Хмельницької областіuk_UA
dc.title.alternativeСостояние корпоративной культуры на машиностроительных предприятиях Хмельницкой областиuk_UA
dc.title.alternativeThe corporate culture of machine-building enterprises of Khmelnitsky regionuk_UA
dc.typeСтаттяuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Stattya_Volyanska-Savchuk.pdf
Розмір:
402.46 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Назва:
license.txt
Розмір:
4.26 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці