Науково-практичні засади впровадження HR-аналітики в систему контролінгу персоналу організації (на прикладі ТОВ «Вектор М», м. Хмельницький)
Вантажиться...
Дата
2024
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Мета кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретико-методологічних засад та розробка науково-практичних рекомендацій щодо розвитку та впровадження HR-аналітики в систему контролінгу персоналу організації в новій економіці.
Об’єктом дослідження є HR-аналітика в умовах нової економіки.
У першому розділі наведено теоретико-методичні засади використання HR-аналітики в систему контролінгу персоналу організації.
У другому розділі наведено аналіз контролінгу персоналу на ТОВ «Вектор М».
Третій розділ присвячено напрямам ефективного впровадження HR-аналітики в систему контролінгу персоналу ТОВ «Вектор М», а саме: удосконалення механізму управління трудовим потенціалом на основі контролінгу персоналу; запровадження HR-метрик як інструменту HR-аналітики соціально-психологічного клімату в колективі ТОВ «Вектор М»; розробка проекту HR-контролінгу персоналу ТОВ «Вектор М» як інструменту HR-аналітики.
Опис
Ключові слова
051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці, HR-аналітика, контролінг, управління персоналом, HR-метрики
Бібліографічний опис
Рябий А. С. Науково-практичні засади впровадження HR-аналітики в систему контролінгу персоналу організації (на прикладі ТОВ «Вектор М», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка / А. С. Рябий ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2024. – 80 с.