Формування програми менторингу як інструменту HR-інжинірингу підприємства (на прикладі ХКП «Електротранс», м. Хмельницький»)
Вантажиться...
Дата
2024
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Мета кваліфікаційної роботи – обґрунтування теоретичних засад та розроблення практичних рекомендацій щодо формування ефективної програми менторингу як інструменту HR-інжинірингу підприємства.
Об’єктом дослідження є процес менторингу в HR-інжинірингу підприємства.
У першому розділі наведено теоретико-методичні засади менторингу як інструменту HR-інжинірингу підприємства.
У другому розділі здійснено аналіз ефективності управління та особливостей менторингової діяльності на ХКП «Електротранс».
Третій розділ присвячено напрямкам формування ефективної програми менторингу як інструменту HR-інжинірингу ХКП «Електротранс», а саме: запропоновано удосконалення процесу адаптації працівників підприємства; обґрунтовано концепцію інтеграції менторингу в HR-інжиніринг ХКП «Електротранс»; розроблено систему оцінювання і прогнозування результативності менторингу на ХКП «Електротранс».
Опис
Ключові слова
051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці, HR-інжиніринг, менторинг, програма менторингу, адаптація персоналу, розвиток персоналу
Бібліографічний опис
Савицька А. О. Формування програми менторингу як інструменту HR-інжинірингу підприємства (на прикладі ХКП «Електротранс», м. Хмельницький») : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка / А. О. Савицька ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2024. – 68 с.