Механізм розвитку кадрового потенціалу банку (на прикладі Хмельницького центрального регіонального відділення АТ «МЕГАБАНК»)
Вантажиться...
Дата
2021
Автори
Ламбова, Ольга Іванівна
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Хмельницький національний університет
Анотація
Мета дипломної роботи: удосконалення теоретико-методичних засад та розробка науково-практичних рекомендацій щодо управління кадровим потенціалом банківської установи.
Об’єктом дослідження є процеси управління кадровим потенціалом АТ «МЕГАБАНК».
У першому розділі розкрито зміст поняття «кадровий потенціал» та виявлено взаємозв’язок кадрового потенціалу та компетенцій працівників банківської установи.
У другому розділі охарактеризовано основні показники діяльності АТ «МЕГАБАНК». Виконано аналіз виробничо-господарської діяльності банку, аналіз системи управління персоналом. Здійснено оцінювання кадрового потенціалу АТ «МЕГАБАНК» за компетентнісним підходом, а також виявлено реальні проблеми та можливості для покращення управління кадровим потнеціалом банку.
Третій розділ присвячено розробленню заходів щодо удосконалення напрямів управління розвитком кадрового потенціалуАТ «МЕГАБАНК», розроблено механізм управління розвитком кадрового потенціалу та запропоновано программу розвитку кадрового потенціалу банку.
Опис
Ключові слова
051 Економіка, кадровий потенціал, банківська установа, стратегічне управління, механізм розвиток
Бібліографічний опис
Ламбова О. І. Механізм розвитку кадрового потенціалу банку (на прикладі Хмельницького центрального регіонального відділення АТ «МЕГАБАНК») : дипломна робота магістра : 051 Економіка / О. І. Ламбова ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2021. – 143 с.