Ефективний тайм-менеджмент як невід'ємна складова системи управління персоналом підприємства
Вантажиться...
Файли
Дата
2019-06-25
Автори
Хитра, Олена Володимирівна
Khytra, Olena
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Ужгородський національний університет
Анотація
У статті виконано порівняльний аналіз існуючих підходів та запропоновано авторське тлумачення змісту поняття “тайм-менеджмент”. Розглянуто передумови та базові принципи впровадження технологій тайм-менеджменту до системи управління персоналом підприємства, у тому числі до процесів командотворення. Досліджено зв’язок тайм-менеджменту з іншими аспектами управлінської діяльності. Встановлена специфіка застосування технологій соціального, корпоративного та індивідуального (у тому числі професійного) тайм-менеджменту. Доведена доцільність впровадження складових тайм-менеджменту на стратегічному, тактичному та операційному рівнях прийняття управлінських рішень. Для пояснення ролі часу в успішності досягнення економічних цілей суспільства, окремих підприємств та особистих цілей індивідів використано поняття нелінійності розвитку складних систем.
Опис
Ключові слова
нелінійність часу, ресурсно-часова компетентність, самоменеджмент, тайм-менеджмент, управління персоналом, non-linearity of time, resource-time competence, self-management, time management, personnel management
Бібліографічний опис
Хитра О. В. Ефективний тайм-менеджмент як невід'ємна складова системи управління персоналом підприємства / О. В. Хитра // Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Міжнародні економічні відносини та світове господарство. - 2019. - Вип. 26, ч. 2. - С. 101-110.